2018-11-23 4/21
为各位点赞，今天我们的主题聚焦在报告，DISC的测评都是通过报告来呈现，大家可以通过报告更好的了解自己，了解他人
邀请你今天
【1】重新阅读自己的报告
【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当
【3】思考未来你想如何调试自我
（建议：大家可以把自己的报告的pdf分享到群里，每个人可以互相解读）
1、蒙小秋：
2、林佩纯：
简书链接：BB的碎碎念
3、黄银：
【1】重新阅读自己的报告
【2】思考现在的DISC四个特质是否使用得当
目前我C最高，S其次，接下来D和I。C高是关注事件，总是前前后后想很多。S在行动上表现为拖延、难以做决定，难以落实行动。似乎从小到大，I特质都不高，不愿意表现自己，总是想混入人群不被人察觉。觉得四个特质用得不很得当。
【3】思考未来你想如何调试自我
根据报告建议，需要调低S特质。但个人认为：C特质保持即可，让我保持工作的专业性。D特质也可保持不变。S稍作调低，少些纠结，多行动。很重视I特质的调整，需要上调。从自己擅长的领域开始，重新检视个人的影响力。
4、王婉舟：
5、王泓：
自己就是个三表一致的高I选手，对应我现在的工作，挺适合这种风格，自己也挺享受的。
从作风卡上面来看，我也是I中的D。属于发号施令型沟通选手，哈哈哈。在带领团队的过程中，我的D特质要调用得更多，帮助团队伙伴理清自己的人生方向和团队以及个人目标，更好的达成自己要的结果。
在I特质方面，我是天然的高I，但还是要懂得收敛，高调做事，低调做人。在S特质方面，我也需要用的多一些。特别是在倾听部分，要多发问，多倾听，听出对方的本质。C特质方面，我也是需要提高思考问题的结构思考力还有深度思考的能力。
6、王筠沂：
简书链接：又是一天落幕时｜Day18
7、王珊珊：
截图
8、谭玉英：
简书链接：报告解读
9、陈艳娜
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