想着学了DISC之后总得会用吧，所以今天我给自己定了一个目标:至少给身边五个人贴上DISC的“标签”。
DISC双证班
同事跟我反馈说最近面试邀约到场率好低，基本约的都没来，跟我说，让我试试看我约会不会也出现一样的情况。
我心想刚好，对着数据也累了，看看能不能通过电话来判断一个人的DISC特质。
第一位，是一个应聘采购职位的“吕孩子”
简单经历:之前主要从事销售助理和销售基础职位，目前想转做采购。
我的判断:S特质较高
判断标准:首先她的说话语速较慢，我想到海峰老师说过，如果面对一个语速较慢的人，你要是说太快的话，对方很有可能没听懂你在说什么。嗯，想想我那跟机关枪一样的语速，也就放慢了。在聊到她的离职选择的时候，我记得大概意思就是说之前的环境氛围她不太喜欢，她形容是一个用吼来沟通的氛围，让她感觉到很累。然后在表达到她所从事职位的想法时，可以感觉到她还是比较倾向跟人接触的，就是不太喜欢有冲突的环境。问到流程方面，她也不是很敏感，表示都可以接受。所以初步判断应该是一个S偏高的特质。
为了提高她的面试到场率，我能做的就是:温馨的提醒和详细的路线指导。在最后跟她说了一句:很开心能够与你有一段初步的沟通，期待明天见。一定要等她回复:好的，明天见。才挂电话，因为如果我判断没错的话，S重视承诺。所以要让她自己承诺明天会跟我相见。
第二个:也是个吕孩子
简单经历:一个有过书店采购实习经验的职场新人。
我的判断:I特质较高。
判断标准:我给她电话的时候是没人接听的，过了一段时间之后她主动给我回了一个电话。声音一听就能感觉到对方的年轻和热情。语速较快，表达欲较强，跟我沟通过程中也出现打断我的情况，特别是在表示认同的时候，会很热情的响应。
当我初步判断她是个I的时候，为了提高她到场的概率，我聊了比较多关于职位的多元化发展和跟他人沟通的趣味性，果然引起了她极大的兴趣，这个时候我就收了一下，直接约到现场来面谈沟通，她也表示同意。这个时候一定要确定的是，你给她发邮件她有没有回复你，作为一个I，很有可能高兴的时候就答应了，过一会就忘记了，所以一定要确保她真的看到了邮件。
第三个，是我们的产品经理。
我的判断: S较高。
判断标准:今天下午是安排到他部门的人员来给新同事做关于公司的产品介绍，由于他们部门的伙伴不愿意讲，所以他就自己亲自来给新同事讲了。在他讲的过程中，真的发挥太多S 的特质了。首先讲的得慢，其次有点啰嗦，总感觉第二句在补充第一句，第三句在补充第二句，讲了很久总感觉不到重点在哪里。
我的内心:真的太容易让人跑神了。
后面几个伙伴开始打瞌睡，他可能也注意到了，问了一句:我是不是讲得不太好。
其他人默默回:没有没有，挺好的，后面可以把PPT直接给我们吗？
然后可以感觉到他很受伤。
╮( •́ω•̀ )╭我看看他，给了他一个肯定的眼神和点点头，然后他继续恢复状态讲课。
过程中也对新同事的特质，偷偷的贴了标签，今天就说一下这三个我印象比较深刻的。因为(´-﹏-`；)其他的没太记住，画面感没能呈现。
认识不等于了解，如何能够更好的了解他人，学会用他人接受的方式与其沟通，是我正在努力的方向。
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