摘抄：
社会学家访问了波士顿郊区几百名职业工人和技术工作者，详细了解了他们的就业经历。他发现有56%的受访者是通过个人关系谋得工作的；另外18.8%的人是利用正规渠道——招聘广告、猎头公司——找到工作的；大约20%的受访者是自己直接去申请职位的。
最好的牵线办法是利用人际关系，这一点并不意外。但最让人吃惊的是，这些人利用的人际关系大部分都属于“微弱关系”。
利用人际关系找工作的人中，只有16.7%与自己所求助的牵线者“经常”来往，有55.6%的人只不过是“偶尔”见到牵线者，还有28%的人“很少”见到帮自己牵线的这个人。
而且，人们通过朋友介绍通常都找不到工作，反而一般都是靠仅有一两面之交的人找到了工作。
——《引爆点》
心得：这一章讲了很多颠覆认知的社会学实验，除了这个，还有“别人并不像你想象得会记住你的尴尬事迹”。这一段讲了“联系员”（交际花）的作用，交际花有社交的某种天赋，爱好交际并把泛泛之交也等同对待，而泛泛之交却是与我们生活方式、圈子都不一样的人，比熟人更可能帮上大忙。
同样，“交际花”也是潮流养成的重要人物。
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