2021年3月27日 周六 深圳 晴 537/1000
【主题】听课记录
【字数】1260
第十期 全家福
持续烧脑第3天。本大小姐的适应力大概是超强的，在第3天时已经完全适应了每天早上5点起床、零点到家、每天倒腾6次车、全天总通勤时间为5小时的节奏。今天上午听课时感觉良好，再次表明：人的潜力无限，看你用怎样的方式来自我挖掘。
持续记录今天学习印象最深刻的点：
第一个印象深刻的点，马斯洛层次的新诠释。
马斯洛层次，对大部分人来讲并不陌生，我个人前几天的简文关于招聘方面的内容也曾经提到过，而且还给大家大家分享过一页PPT，以对应马斯洛层次和招聘层次间的关系。现在不厌其烦再给大家复习一遍，马斯洛层次从低到高：
1、生理需求；
2、安全需求；
3、情感归属；
4、尊重需求；
5、自我实现。
过去马斯洛认为我们人类都是先满足了低层次的需求，才能满足高层次的需求，满足一个需求之后再满足更高一个级别的需求。低层次的没有得到满足，高阶的就不会考虑。我们大多数管理者之前也是按照马斯洛的意思这么理解的。
但一个人真的只有满足了低层次的需求之后，才能实现更高级别的需求吗？其实也不尽然。
当一个人能够满足最高层的需求自我实现时，他会忽略掉最低层次的需求。
比如，很多老师在边远山区去支教，只是为了山区的孩子们得到更多的教育，他们觉得教更多孩子知识、塑造孩子们的良好品格，就是实现他们自我的需求。这个时候，他们不会在意工作条件好不好，也没有那么多的物质要求，教育好孩子就是他们最大的满足。
这样的案例比比皆是，能够搜集到很多。
反向来看，有人觉得啥都有了，什么都实现了，但还在没完没了的贪图更多的物质。
所以，马斯洛层次可能会给我们一些新的思考维度。
第二个印象深刻的点：争执来源于眼光太窄。
两个人争执，一般情形下都是因为太注重眼前的内容，而不把目光放在长远的内容上。因为眼前的琐碎、眼前的一地鸡毛让人觉得抓狂，于是发生争执。如果把目光放得长远一点，认清眼前的这些困难、这些繁琐，都是做一件事情必经的过程。那么，就不会因为这些鸡零狗碎的事情烦恼，继而也不会产生任何争执。
第三个印象深刻的点：金钱会带来腐蚀性。
我们常常说：金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。所以，对于给员工发多少薪酬、多久用金钱对员工进行激励等等都有关“度”的拿捏。钱发得不够，员工离职率会高；钱发得太多了，员工也不会更积极。所以，我们也常用经济学中常用的效应---边际效应或边际成本来进行不休不止地探讨。目的就是为了如何提升员工的积极性企业又能保证合理的人工成本。
举几个个金钱带来腐蚀性的例子：
第1个，某幼儿园，到了放学的时间，家长们多次不能准时接孩子。于是幼儿园觉得该来一点点小小的惩罚，给未能接受孩子的家长们罚10块钱。于是，不能按时接孩子的家长越来越多。为什么？因为交了罚款后，他们的心理不觉得那么难受了，不再受道德绑架。
第2个，你的好闺蜜、你的好哥们要搬家，然后你给他（她）帮忙一天，累了一天，终于结束了。他（她）给了你200块，你心理是啥感受？
……
所以，有些时候，给钱也未必带来更好的效果。
OK，今天上午印象深刻的三点就到这里吧。
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