今年互联网大厂出现了裁员潮，大学生就业该不该避坑互联网行业？
我们用数据来说话，某招聘网站刚发布了2022年第一季度高校毕业生招聘需求和求职申请的TOP行业统计，其中的统计结果显示：招聘需求最多的行业还是互联网/电子商务，占比13.6%，求职人数最多的行业也是互联网/电子商务，占比7.3%。在“互联网裁员”的背景下，行业会受到一定的影响。但与经验丰富的互联网从业者相比，由于应届生用工成本较低，因此仍有一定的招聘需求。
在政策收紧和人口红利消失之后，互联网行业发展会趋于稳定，人才需求还在但不会再涨，这是现状。
所以，第一，没必要急着避坑，你依然可以选择进入互联网行业，第二，进入互联网行业，注意两点：一是进入时选对岗位，二是进入后快速成长。
进入一家企业，你要尽可能选择这家企业的主战场，就是决定企业成败的业务部门或核心部门，如果你去的部门不重要，你的工作就不重要，你就不重要，大环境不好的时候裁员，一定裁的是非核心的边缘部门，比如一些职能部门，所以，你如果在企业的主战场，当危机来临时你有更强的抗风险能力，这是在进入互联网行业时要选对岗位。
其次，你要猥琐发育野蛮生长，任何行业你站在塔尖上，你就有更强的抗风险能力，比如，你做某件事是专家，市场人这样的人很少，你不可替代或不容易被替代，或者你具备了带兵打仗的能力，你能带团队撑起一摊事，又或者你的工作可计算性强，比如你是销冠，你可以直接为企业带来多少收入很容易被计算，很容易衡量出你的价值，刚刚我说的这三种人，在企业中是不会被干掉的。
切记，如果一份工作，你的生产力随着时间的推移不会上涨或上涨的很慢，不要做。比如你做前台，你做一年和做三年，做五年，没差，这是温水煮青蛙的工作。你知道哪些工作也是如此，可以在评论区留言，帮助小伙伴们避坑。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。
网友评论