马上要到毕业季，大家都要开始找工作了，所以今天来说说找工作的坑。
一、面试前
我发现很多人在面试前是完全不对公司进行调查的。
我记得有一个面试者来面试的时候过了很久才发现我们不是「女神派」。我真是哭笑不得。
不对公司做背景调查有两个问题，一个是面试的时候会比熟悉公司的其它面试人要减分，另一个是很有可能你根本就不需要去这家公司浪费时间，不如花时间好好准备真的想去的公司。
面试前做做背景调查再答应要不要去面试，这样不但可以提高面试通过率，还可以筛选掉并不合适的公司。
找工作，我最关心两点：
做什么事，和什么人做事？
这就跟相亲之前一定要调查好对方基本信息一样。
尤其是中小型企业，对公司的背景调查很重要。
1、创始人背景
创始人决定公司的基因，创始人是什么样的，通常公司就是什么样的。这个人道德败坏，那么公司一定是道德败坏的，这个人保守，那么公司也十有八九是保守的。
在不了解公司的情况下，根据创始人的信息推断公司情况是一种比较方便的办法。
2、公司产品情况
产品的情况可看可不看，看具体行业和具体岗位。
如果是产品区分度较高行业的核心业务部门，产品的好坏以及你的认同程度会直接影响到你工作的成就感。
比如说公众号就是例子，每家公众号的内容是不同的，你喜欢这家的内容吗？这家内容优质吗？你的工作都是围绕着内容来做的，如果你不认同不喜欢这类内容，那么工作的乐趣就会减少很多。
假设你是一个销售，一个不好的产品的销售难度是很高的。
3、公司在行业内的地位
这里不是说一定要找行业最厉害的公司，因为有些公司可能只是时间比较晚进场，但是非常有潜力，或者有些公司以前很出色，后来不行了，但瘦死的骆驼比马大。
但是如果这家公司在行业里一直垫底，或者平平无奇，很有可能说明这家公司的团队是个平平无奇的团队或者是个质量不好的团队。
这是一个间接能反应和你共事的人的水平。
并且行业地位高的公司是你个人能力的背书，在下一次找工作的时候会更容易。
4、公司法律风险（这个可以在天眼查上看到）
去年很多互联网金融公司倒了一大批，我面试的人中间还有在这个过程中进了一些有法律纠纷的公司的导致后面很多让人头疼的问题发生，如果看到法律风险，自己最起码知道可能会有什么情况发生。
了解以上4部分，大概只需要花1个小时左右的时间，但是心里会有个底。
二、面试中
一般面试结束，面试官会问面试者「你还有什么问题吗？」
我面试的时候发现很多人要么没有问题，要么是象征性地问一下，没有利用好机会。结果到了试用期，发现好像不是自己想要的，才离职。
这样耽误了双方时间。
所以面试的时候就要抓住机会把你想了解的了解清楚了。
可以问的问题有：
确认工作内容、工作范围是否和 JD 一样（有些公司 JD 乱写）
工作流程是怎样的？你有多少话语权？（如果你很看重自主性的话）
薪资标准、涨薪标准、升职路径和天花板（通常考虑2-3年即可）
你所在的业务在公司战略层的地位。（是成熟业务？新的业务？成熟的业务意味着你可以学到成熟的流程，新的业务意味着你可以有更多从零到一过程的经验）
工时（是否有加班，什么程度的加班？）
五险一金是否齐全，如果不齐全，你自己是否还要考虑？
直属领导是谁？背景是怎样的？（你能否跟着TA学到东西？）
不要自己想当然觉得这家公司「可能」是怎样的。
比如说我毕业后第二次工作的时候在甲方和乙方里选了乙方，以为乙方可以接触到各种各样不同的项目，很有意思。后来才发现我在的乙方对项目的控制权很弱，设计师基本上就被甲方当成了人肉设计稿生产机，毫无「设计」可言。
如果面试的时候我深入了解清楚工作内容和工作流程的话可能就不会选择哪家公司了。
三、Offer后
接到 offer 后很多人光考虑到薪资啊，公司名气啊之类的，这时候还需要考虑一些细节问题。
如果可以，最好了解直属领导是个怎样的人，因为 TA 将会是影响你最大的人，如果你遇到了一个特别好的直属领导，就是导师一般的存在，哪怕 TA 不教你什么，光是耳濡目染就能学到很多东西。
我很幸运的是虽然没有调查过老板，但是一路上遇到的老板都非常好，有些老板我现在都还有联系。
另外就是可以从网络或认识的人口中打听公司情况，办公室政治是否严重，有没有道德问题，是否有经常违反劳动法的情况发生等等。
综合考虑再来选择要不要拿 offer。
四、签合同
合同的坑啊，真的很多。
首先，一定要签合同...虽然听起来很废话，但真的有公司是不签合同的呀，也真的有人为了能找份工作就妥协了不签合同了。
其次，合同里的内容一定要写全了，不要以为没有必要，都是有必要的。工作岗位名称，薪资，劳动地点，期限（包括试用期时间）。
薪资注意一下薪资构成，底薪、绩效和提成的比例，如果底薪过低，那么需要了解绩效方案是怎样的，大部分员工是否能全额领到绩效部分。
如果上面缺少了，之后你会发现公司可以用各种办法开除你而不支付违约金，比如说任意给你安排工作，你不喜欢做的，你不想做，但是工作岗位没有在合同上说明，你就只能自己离职，吃哑巴亏。
劳动地点没写，公司换个城市，你不想去，只能主动离职。
虽然如果你去打官司也许能打赢，但是谁也不想在这种烂事儿上耗着啊。
你可以自己去下一个正规的劳动合同模板，对照着公司的合同看，看到有问题的地方随时问 HR。
不要随便看看合同就结束了，在公司入职的第一天，看合同最起码要占半小时时间，确认所有该写的都写了，没有霸王条款，再签。
五、试用期
试用期一定要睁大眼睛看，不要光想着如何通过试用期，也要想着这个公司适不适合你。
直属领导的业务能力是否过硬，你能不能学到东西？
如果你是新人，建议找和你沟通较多，可以带你，或者他做事你能看见「哦，原来可以这样做」的直属领导。
你和直属领导以及团队成员沟通是否顺畅？如果沟通非常不顺的话可能是后面的隐患。
公司的管理水平如何？是否一团乱麻没有办法专心做事？
公司文化是否符合你的价值观？（比如说有些公司会有道德问题，你是否还要挣这个钱？）
以及公司有没有违反劳动法的迹象，任何在你的薪资、劳动时间上的异常都需要注意，发现问题赶紧去搜索看看是不是违反劳动法的。
比如说，扣工资（劳动法规定工资是不能够扣的），降薪等。
再比如说，试用期不能延长，超过6个月的试用期是违法的，如果有公司这么干，你需要考虑一下这家公司是不是值得你继续呆着。
很多中小公司基本上是无视劳动法存在的，我招聘 HR 的时候，发现很多中小公司，甚至是大型公司 HR 的解决员工关系的处理方法主要靠违法，就吃准了员工打官司成本高，很多人就不打了这一点，就会各种违法。
六、看重点
自己列一个清单，把需要了解的问题都写上，这样就可以有一个公司的「简历」评估了。
虽然说了这么多需要了解的东西。但并不是什么东西都要知道的，挑几个重点就行了。
比如说，我之前面了很多公司，拿了很多 offer，但是最后选择了诺基亚，很多人都惊讶为什么选一下快要倒闭的公司。
原因很简单，因为我最看重的是我是否能提升设计水平以及团队是否和我在一个设计体系内。
面试的过程中发现大部分公司的设计理念以及设计团队的设计流程和我期望的相去甚远，基本上还是在把设计师当美工用的状态。
而诺基亚则完全不同，首先他们完全理解我的设计方法论并表示诺基亚团队的设计方法论也是这样的，其次我问了一些关于设计团队的工作流程、设计理念等等的问题，发现诺基亚的设计团队不仅设计水平好，而且整个企业文化对于设计师的尊重，设计团队的设计管理都是极好的。
后来，我在诺基亚的时候确实学到了非常多的东西，真正实战了我在研究生阶段学到的东西，有了很多「aha moments」。
至于其他的坑，我就没看了，一般大型外企在国内受到法律约束比较严，都是比较正规的。
好啦，这就是今天的分享了，希望大家都能找到一份好工作~
网友评论