单位上班，每天早上会开早会，而很多时候，让我觉得领导是为了形式而开早会。如今，上级文件规定减少文山会海，终于可以稍微解脱一下。
这种形式主义的会议，领导在讲话时，其实只是“告知”，而非“传达。
那么，“告知”和“传达”有什么区别吗？
“告知”这种姿态，很多时候是说话者和写作者单方面地将信息“强制性”地告知给听话方。
而“传达”，则是了解听话方的情况，考虑如何才能让对方听懂，选择恰当的语言，使用表格或插图，认真谨慎地传递信息。
因此，在今后的工作中，沟通协调能力至关重要。正确传达了自己的意思，才能真正做好工作。
今天，向大家介绍第三章“传达笔记”的三个笔记技巧：“内容提要式”笔记、图表式笔记、演讲笔记。
1、“内容提要式”笔记：因为一句内容提要，就让人想要阅读。
基本型：“笔记年月日+当事人和内容+参会人员”（注意：尽量写上具有真实感的“发言内容”）
字数控制在十三字：书写内容有A.场所或理由；B.人或物；C.行为
内容提要式笔记
2、图表式笔记“图标式”分为三种类型：
大小图
大小表示重要程度
设计图
设计图，一目了然
关系图
关系图
3、演讲笔记
演讲的要点在书籍的标题中，标题里面包含了很多吸引人们产生兴趣的技巧，即“兴趣显现化”的技巧。
人的兴趣介于“疑问和解决”之间，因此，使用“OO为什么***？”话语，能提起别人兴趣；
其他的引起“兴趣显现化”的手法是“呼应”，人，若被号召，会无意识地想要回答，即“你知道OOO吗？”
引起“兴趣显现化”的强大武器是“数字”，比如《7个习惯》、《10个法则》……数字是打动人心的魔法语言。
此外，还有几种使书畅销的标题法则，比如，《只有成功人士知道》……即句式“只有O知道“。
另外，”虽然OOO,但***尝试了》这种标题，可以让人产生一种可以简单了解什么事情的感觉。
《OO力》和《仅仅一个的》等也很有效果。
标题
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