有读者私信问道：
“刚参加工作进入职场时，同学之间的起点差距都差不多。但是几年过去了，有的人在单位都晋升到高管了，而自己也很努力，但是工作一直没有起色，还是原地踏步，究竟是哪里出了问题？”
其实这个问题很普遍，相信很多人都有这样的疑惑和焦虑。在这种情况下，最好认真审视下，是不是自己也不经意陷入了这几类职场怪圈：
01 盲目跳槽
工作不满意就跳槽，跳了不满意再接着跳，结果就是工作越换越多，对未来却越来越迷茫！
其实跳槽本身是很正常的职场行为，但问题是自己为什么跳，怎样才能越跳越高。建议读读以前发表的这篇文章：跳槽这事儿：怎样才能越跳越高？
对于一个刚踏入职场的新人，开始换几次工作甚至换行业，都是很正常的，因为大家都需要一个尝试之后再给自己定位的问题。
但是作为入职场好多年的人，如果还是停留在为了跳槽而跳槽，就需要好好审视下自己了。
02 痴迷考证
好多行业和岗位，的确需要入职资格证书和职称，这些证书和职称有的含金量还是很高的，对于职场发展有很大好处。通过考证的学习培训过程，让自己对自己的工作有个系统的深入的学习，这本身无可厚非。
但是有的人却会陷入考证的怪圈！
对于工作不满意，嫌薪水低，第一件事就会归结为自己学历、职称上面的原因，于是开始报各种培训班，希望通过考证来提升自己的职场竞争力。
考的证书基本可分成两类，一种是基础的，在社会上被认为找工作标配的证书，比如英语四六级证书，计算机证书。另一种是与自己职业岗位需求相关的，比如会计证，教师资格证等等，但是目前的一个趋势是后者慢慢演变成前者。
好多人认为证书考多了总比少的好，所以热衷于追求不同种类的证书，尤其是最近炒的很火的消防工程师一类的证，考这个证的人并不是为了从事这个岗位，而是纯碎为了挂靠多一笔收入。
其实证书和学历一样，只是块敲门砖，有时候能力比这些证书更重要也更值钱！
先不说有好多证含金量很低，就是有些含金量很高的证，需要花费大量时间和精力去考，而忽略了在实践中学习和探索的重要性！毕竟，一个人的时间和精力是有限的，一个人的黄金职场时间也是很短暂的！
所以建议如果要考，就专心考一个含金量高，并且与自己准备长期从事的工作密切相关的！
其他的可以去学习，但没必要非要考证！
03 迷信人脉
在每个单位和公司，总会有这样的人：
他们干的活比你少，学历能力和资历都不如你，但是却能说会道、左右逢源。看似深得领导喜欢和信赖。
他们看似朋友也很多，好像到处都有朋友！
他们看似很受欢迎，什么场合都是主角！
但其实呢，这样的人到哪似乎都能如鱼得水，但终究是小鱼小虾，到哪里都是个跟班的小喽啰！
这类人就是俗称的靠尾巴和嘴巴上位！
他们认为干得好不如混的好，太迷信关系和交际，不靠能力只靠所谓的人脉！
事实上，成功有效的人脉管理，会为你的发展赋能助力，人脉可以变成财脉；
而失败的人脉管理，会让你陷入无休止的疲于应付的无效社交中。
但愿你不会成为这样的人！
把大把的时间、精力和心思花费在无效的、低质量的社交上，以为讨领导喜欢就可以一马平川的晋升，其实这样是很幼稚肤浅的！
领导喜欢和信赖的是对自己忠诚、与自己同心同德并且有能力为自己做事的人，而不是只会察言观色逢迎拍马的人！
关于职场人脉管理，可以读读这一篇：从人脉到财脉：如何高效建立自己的人脉资源！（深度干货）
04 没有目标
没规划的人生叫拼图， 有规划的人生叫蓝图 ; 没目标的人生叫流浪， 有目标的人生叫航行！
我曾无数次对职场人说过，一定要尽早尽快的做职业发展规划。
只有目标驱动的人生才不会迷茫！
职业规划师职场人一切的前提和导向，有了明确可行的职业发展规划，才会少走弯路，事半功倍的实现目标！
事业发展规划应该是一个人人生规划的一部分，对于怎么做人生规划，虽然看上去是个很大的命题，但其实是可以落到实处的。不妨读读这一篇：高效能的人生目标清单是这样规划的！(精读好文)
05 习惯抱怨
有的人无论到哪个单位和公司，稍有不满意就到处发牢骚，无休止的抱怨埋怨。
其实在这个世界上，完美的处处让你满意的公司是不存在的！
抱怨只会让你的状态变得更差，不仅解决不了问题，还会因为情绪化过度影响工作。
所以职场人要学会调整情绪、学会自控。以积极的坦然的态度对待工作中遇到的问题，学会沟通协作，学会解决问题。
06 超载兼职
好多职场人想多一份收入、多一点机会，选择业余时间兼职其他工作，或者做点小生意，这个本来是无可厚非的，但是前提是不要因为兼职影响了正职！
有的人每天都想辞职自己单干，于是每天都在上班还是创业之间摇摆不定。
有的小伙伴工作很稳定，待遇也不错，如果贸然辞去工作创业，风险是很大的。
有句话叫创业会上瘾的，创业失败了再去找工作，坦诚的说，是不太受用人单位待见的，在他们眼里，你不会全心跟着公司干，有机会随时都可能辞职继续创业。
但是兼职创业成功的比例是很小的，除非你掌握着过硬的技术、知识产权或者资源。
不过对于前景不太明朗的项目，或者说与本职工作不太冲突的项目，可以利用业余时间尝试下，即使是试错也无妨。
关于创业，从来都是选择比努力更重要。如果真的决定创业，那就要选择一个真正靠谱可行的项目。可以读读这一篇：如何选择创业项目？比选对象复杂多了！（精读干货）
07 漠视自己
在职场，一个人的学习和自省能力是很关键的！
有的人习惯于把所有问题都归结为外界的客观原因，从不愿意认真审视下自己！
自己的职业素养需不需要提升？怎样提升？
自己的能力和知识结构有哪些缺陷，怎么弥补？
自己的职业性格、兴趣和职业价值观是什么？
是不是有点故步自封？
是不是处于舒适区不愿意和不敢于突破自己？
是不是不敢接受改变和不愿意挑战自我？
是不是想得太多做的太少？
所以真正客观的认识和审视自己很真的很重要，也真的很难！
但是其实一切的改变都是从改变自己开始的！
08 定位错位
之所以放在最好说，就是因为职场定位的错位，是影响上述各种情况的根本原因。
职场的定位，其实是属于一个人价值观的一部分。
简而言之就是：我为了什么而工作？
如果你仅仅是为了钱而工作，那么也许你永远体会不到工作的意义！
创业也是如此，如果你仅仅是为了多挣点钱去创业，那么除非运气好，否则在创业过程中遇到困难和挫折的时候，特别容易动摇。
美国曾经有个富豪，没有子嗣，在临终前向全国征集一个问题的答案：
你认为怎样的工作，才是最有价值的？
正确的答案是：选择一份你喜欢的并且擅长的工作，把它当做自己的事业去经营，才是最值得的和正确的选择！
没有任何一个单位可以管你一辈子，也没有任何一个BOSS你可以跟他一辈子，更没有什么绝对的稳定的铁饭碗！
最好的工作是，把公司当做一个提升自己、发挥自己和成就自己的平台！这样你才会收获的比薪水更多的东西！
真心祝愿所有关注我的读者，都能避开这些坑和圈，在发展的道路上，一马平川！
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