任何职业都是有周期的，作为职场人，一般从入职到退休，大概要工作40年左右。
看上去是个漫长的辛苦的过程，其实决定一个人职业发展成就的关键点可以分成节点和时段。
把握住了这4个阶段和节点，你的职业生涯才会水涨船高一马平川：
01 入职入行阶段
这个阶段就是职场小白菜鸟期，一般需要持续三年左右。
刚进入社会踏入职场，面对一个和学校完全不同的充满竞争的环境，再加上面对比同学室友单纯的关系复杂的多的职场同事关系，开始是很不适应的。
这个阶段最重要的是：
1 学会由学生到职场人的角色转变，快速适应职场规则和职场的思维行为方式。
2 能将书本知识在实际工作中有效的转化为解决问题的能力，并结合实践养成终身学习的习惯。
3 通过尝试不同岗位，准确的重新审视自己，找到自己的人生方向和做出职业生涯发展规划。（关于怎么规划自己的人生，推荐阅读往期文章：）
这个阶段是积累和夯实基层工作经验，为未来腾飞打基础做准备的阶段。
所以这个阶段做得好，对以后的职业发展起了决定性作用。
不要太挑剔工作，因为这个阶段，能锻炼人、掌握本领、开阔眼界、帮助自己形成良好的职业习惯、懂得忍耐、磨练心智的工作就是好工作。
有句话说的对：优秀的人从一开始就优秀，因为优秀本身就是一猴子那个由内及外的习惯！
所以这个阶段要专注，还要学会淡定。不要刚进入职场就扯进派系斗争、潜规则和办公室政治中去。
学会自我调节自我掌控，心无旁骛的做好本职工作。
02 稳定晋升阶段
经过了初期的锻炼，这个时候已经成为了一名真正的职场人，积累了一定的工作经验，也有了明确的职业发展方向。
这时候开始有资格争取机会发挥赢得晋升的机会，这个阶段一般持续五年左右。
最重要的是：
1 确立并持续精进努力自己的职场方向和定位，是走技术路线，还是管理路线.
2 逐步具备全局和战略思维，具备和强化团队组织、协调和领导能力，做个有影响力的中层主管。
3 学会自我管理，比如时间管理、目标管理、日程管理、流程管理。
4 有良好的结构化的系统知识储备，对本行业含金量高的资格证书、职称一类的要尽量拿到手。
5 有意识的锻炼提升自己的抗压能力、表达沟通能力、归纳总结能力、领导组织能力、创新能力。
03 突破和转型的跳高阶段
这个阶段一般已经是公司的中上层级别了，大多数人都会遇到职业发展瓶颈和转型的天花板。
突破过去就会进入高层，突破不过去，后劲会越来越不足、越来越力不从心。
这个阶段最重要的是：
1 学会整合和利用资源，学会借势借力，做到里外都能拿起放下，游刃有余。
2 具备职业经理人的素质和能力，树立自己的职场个人品牌。
3 如果有好的机会想创业，那就开始吧！不要既想着稳定，又不甘心在公司上班。
4 敢于冲出舒适区，做些有挑战的事情和项目。
5 有知识和经验转移的能力，有自己的绝对优势和核心竞争力。
6 深入研究行业，学会站在整个产业和行业角度看待自己的工作和处理解决问题，有自己的方法论和深入研究能力。
7 成为半个人力资源专家，学会识人、用人、育人和留人，这样无论是下一步做高管还是自己创业，用人是重中之重。
04 跨界和综合发力阶段
有人把到达这个阶段的个人职场品牌和个人竞争力形象的归纳为：原始积累的人力—深入经营的人情—志同道合的人缘—开花结果的人脉—前呼后拥的人势。
其实这个例子是再说，一个人到了一定的职场阶段和位置层级，做事的方式和调配资源的途径就不一样了。
比如以前靠做事，现在靠审时度势。以前靠自己，现在靠培养和教授别人做事。以前靠业绩，现在靠资源。以前靠管理，现在靠领导。以前是战术，现在讲战略了。以前叫称职，现在讲担当。
在这个阶段经过积累，已经有了一定的资金、人脉、智力、机遇等资源，或许已经成为了某个领域的专家或者专业人士，业内有了知名度和影响力。
这个阶段最重要的是：
1 有跨界的能力和勇气，有系统的创新的有质度有高度的行业见解预判能力。
2 有感染、凝聚和引领团队的能力，有像布道者一样培养人的能力。
3 有投资的理念和知识能力和经验。
4 不要陷入经验主义，保持探索、学习和创新的意识。
5 有敏锐的风险预估能力。
6 受业内外尊重的人格魅力。
7 保持开始时的激情、热情和活力，并善始善终有始有终！
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