校招进行时，应届生需要擦亮慧眼，在比较短的时间内，辨别一家公司是否靠谱，从而找到心仪的公司或工作，是非常重要的一项技能。

1、什么是靠谱的公司

毕业以后，要靠自己养活自己，在选择公司的时候，需要满足最基本的生活和生存条件，也就是要找一家靠谱的公司。

（1）能接受最低薪资标准

有些公司会有一个薪资的区间，比如4K-6K，你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司。也有公司的薪酬分为转正前与转正后不同的标准，需要问清楚具体的转正时间是多长，转正期间的薪资一般比较低一些。

（2）属于正规公司

能够上五险一金，所谓五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。如果招聘说明中没说，你需要问清楚。五险一金是法定的职工权益，招聘中只字不提、回避或者入职后迟迟不给办理五险一金手续的公司都是不靠谱的。

（3）有正在经营的项目、产品或服务

如互联网公司要推出网站或者APP，如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线，那意味着你做任何工作都不能得到马上的反馈，没有反馈的工作不能快速的增长知识和进度。产品未上线，还意味着有许多的不确定性，有可能老板今天说要做共享经济，明天又改成了云计算，变来变去，蹉跎了你的黄金岁月，非常的不靠谱。

（4）工作要求不偏离你的目标职业

有时候，招聘公告中的信息如职位名称、岗位职责等文字说明与你自己想象的很可能是不一致的，在面试的时候你需要具体问清楚问仔细，这个工作是做什么的，日常的工作要求与工作任务是什么，比如你想做互联网营销，但实际工作却是电话销售或者地推，你想做用户运营，但实际工作却是做线下实体店销售。

（5）工作地点是你可以接受的范围内

在一二线城市工作地点的选择很重要，如果上下班的时间要花三四个小时，这会严重影响你的个人休息和学习，是一件非常不划算的事情。也有的公司是总部招聘，工作地点在分公司、办事处，甚至是全国各地，应聘前一定要搞清楚。

应届生如何辨别哪些公司是靠谱的？哪些公司是不靠谱的？

2、果断排除不靠谱的公司

在找工作的过程中，你既要把握机会，不能错过一份好工作，又要擦亮眼睛，对那些“不识庐山真面目”的公司说“不”。遇到以下的情况应该果断排除：

（1）招聘纯粹打杂人员的

纯粹的打杂工作，指的是让你做非常具体的一些体力型工作，例如发传单。这样的公司，其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司，对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。

（2）投递或者网申简历秒回的

你投递了简历，几分钟后或者当天就收到了该公司的面试邀请，如果你没时间去，对方还说：“机会难得，改时间有可能人都招满了”的回复，凡是对投递的简历来者不拒，通知应聘者的面试时间非常仓促的公司，十有八九是岗位招不到人找你充数。他们对你的匹配性并没有严谨的评估，他们需要的不是一个能力与岗位匹配的应聘者，而只是需要一个人而已。

大凡比较规范的公司，都有一套比较成熟的招聘规范，从发放面试邀请函、笔试、面试到正式录用等都有明确清晰的流程。另外，一些招聘网站上，尤其是XX无忧与X联招聘上，总有几家公司一年四季都在招聘，而且招聘的岗位一成不变。这种公司与岗位大家就可以忽略不看了。

（3）在面试时让你交钱的

面试时让你交培训费、服装费等任何费用的公司，你要谨慎了，极有可能不靠谱，要果断放弃掉。比如有一种金融公司，通过招聘的方式，询问你的家庭背景，如果你的家庭条件可以买得起他们的金融产品就会让你入职，并且真的给你发工资，但是要求你的家人买公司的金融产品。这类金融公司通过这种方式为自己招揽业务。

（4）薪资虚高，表面高端，言行不一的

比如某公司招聘企划部经理的职位，招聘说明以及电话沟通时说1万元/月，但面试的时候才知道，招聘信息与实际情况大相径庭，需要从基层做起，工资是每月2000元加销售提成，且需在3个月试用期内完成100万元/月的销售额才能转正，经考核后才能晋升到经理职位。

类似这种表面上很高端的企业，动不动就是某某集团或是某某国际，号称旗下有很多分公司或子公司，办公地点大多都选在城市CBD或繁华路段，你需要多长一个心眼儿。

对应届毕业生来说，非技术性、专业性岗位月薪上万的大多都是虚假的，极有可能是骗子公司或者传销公司，或者是一些市场没有权威机构认可的养生保健、医疗器械等，往往钻法规的漏洞而找“擦边球”，哄骗老年人的钱财。如果“有幸”被录用，说不定哪天人去楼空或是牵涉违法，为公司背黑锅就来不及了。