又把最后一次谈话仔细听了一遍，说实话感慨很多。首先感慨领导谈话内容，再惊讶谈话技巧，后感慨自己还是经历太少，一时不知如何反击，只能被牵着走。
第一，需要告知公司目前人员优化没有你的岗位，要么去其它分公司要么辞职。权利压制。
第二，公司是迫不得已才通知你，其实是不舍得你走的。表示无辜。
第三，为什么选中你是因为你的工作没有得到领导的肯定，他人某某就做的很好。打击信心。
第四，说明同期走的还有其他人，其他人都已经接收了，你不接受也没办法。周边胁迫。
第五，假意承诺公司事宜，说告知大领导，需要协商沟通，其实公司内部已经安排完毕。假意付出。
在不断的强调中牵住你的想法，让你不得已跟着她的说话走，甚至来不及思考其它问题。等回过神来发现一切已晚，事情已经超出自己的预期，那么就不要埋怨他人，自己多长个心眼，以后的路还是需要自己走。
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