新春伊始，各地党政机关纷纷开会，部署工作、鼓舞士气。山东省提出发掘“李云龙式”干部，走红网络。众所周知，李云龙是《亮剑》中特色最鲜明的人物，以敢想敢干，勇于担当，百折不挠，出奇制胜尤为出彩。而“李云龙式”干部，无疑显示了政府面对改革已入深水区，攻坚克难，以身作则的强烈意愿。
细察我国官场现状，人才储备并非见绌，但却存在着懒政、不作为等“佛系”工作作风。公务员考试对广大机关干部的遴选提出了高素质、高学历、高水平等严格的要求，但这些优势却没能在工作中最大化应用和发挥出来，这体现了我国政治管理体系仍存在一些问题。
在行政执法过程中，常常出现想管不敢管、不能管的现象，繁杂的请示和审批手续让降低了行政效率。随着简政放权的推进，这一现象有所改善，但要做到真正意义上的高效便民，还需要赋予行政执法者更多的自由裁量权和执行权，尤其是直接与老百姓接触的基层干部。当然，过度放权可能会引起以权谋私现象的发生，这就要求领导层有识人之智，知人善用，并且需要更加完善的权力监督体系的建立。
相较于时刻可能被裁员的私企，干部的职业相对安逸和稳定，这一定程度上滋生了官员干部吃着皇粮不干事的惰政作风。作为老百姓的衣食父母，广大干部应牢记“为人民服务”的宗旨，深入老百姓中，向人民学习，体察人民需求，解决人民困难，才能担当起干部国之栋梁的社会职责。“功崇惟德，业广惟勤”，在工作过程中，眼高手低最要不得，只有融入群众的生活方式，积累行政智慧和行政经验，才能恰到好处地发光发热。
“腐败”历来是我党和我国最警惕的官僚作风，在坚持原则、严查监督，防止权钱交易抬头的过程中，广大干部也应优化工作态度和工作方式，主动与人民群众沟通，切实理解人民的难处，缓和人民与政府的关系，建立政府公信力和人民信任感。例如，当发现“低保整酒”等现象时，应在考虑当地风俗、向当事人了解情况后，向社会征求意见，建立档案，以温和、公正的方式处理，而非以一纸禁令移风易俗，伤了群众感情。
在工作分配制度体系中，存在“杀鸡用牛刀”等现象，一些拥有扎实专业功底的干部长期得不到合理的工作分配和重用，被死板、零碎的工作消磨了热情和动力。被频频曝光的大厅干部玩手机、嗑瓜子，就是因为没有合理利用人才资源，出现了部分基层干部跑断腿，部分干部闲散无聊的畸形现象。这就需要完善人才培养和选拔机制，并在不同阶层、地域、职位之间建立有序的流动制度，扬长避短，真正做到人尽其用。
要培养“李云龙”式雷厉风行、勇于挑梁，敢于碰硬的干部，就要允许他们可能出现的失误，为他们提供兜底的容错环境，也防止优秀干部被小人诟陷，蒙受不白之冤。这就需要对干部干事创业的公正评价和“缓刑”考察，为他们提供通畅的申诉渠道。另外，对干部行为绩效的考核机制也应避免教条主义，而应根据具体情况给予相应的奖惩。
“鱼不激不跃，人不激不奋。”我们并不缺少李云龙式干部，缺少的是以实践、实干、绩效为导向的顶层设计。
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