有调查结果表明，员工离职跳槽的主要原因是因为没有能在工作中获得他们想要的。没有喜
欢的老板和同事就会离开。如何留住员工，是当前企业需要思考的问题。其实解决方案非常
简单，把他们想要的给他们。
给他们提供技术的支持
现代的工具和技术可以有效地帮助他们提供生产力，特别是专业化的软件应用，因为他们是
技术使用最娴熟的一代。因此要为他们提供技术支持，以便更好地完成工作。
让他们获得专业化发展
没有出路的工作是没人愿意去做的，一眼望到头的工作也是无趣的。像他们之前的几代人一
样，当下的年轻人想取得进步、提高技能、多赚钱，获得更好的荣誉头衔，并且愿意学习领
导技能。
重视团队协作
由于现在独生子女居多，大家都希望能在工作当中成为团队的一员。他们希望在工作岗位上
能够利用技术与同事、上司合作。时机自聘的一项调查发现，合作是当下年轻人协同发展的
主要动力。如果没有好的合作团队，离职的人员会显著增多，找到志同道合的伙伴是最好的
工作。
能够实现工作与生活的平衡
现在的年轻人对于灵活的工作安排持开放态度，换句话说，在办公室内外采取弹性工作时间。
互联网等技术的发展促使工作不受场所制约，你可以想办法让员工变得快乐且高效。
帮助他们建立目标
文化和价值观对于员工来说至关重要，所以企业需要适当宣传企业文化。当你把他们当作公
司目标的一部分时，你就会发现他们中有些人愿意付出奉献。
人人都想获得快乐
很多人在工作的时候是被动的，面对任务和挑战，会倍感压力。如果公司能够营造一个轻松
愉快的氛围，充分调动大家的积极性，给予他们方法提高工作效率，年轻人愿意为那些重视
员工幸福的公司工作。
一个好的工作氛围，人性化的管理方式，积极向上的竞争环境，对于员工来说都是不可多得的加分项，可以让员工快乐的工作的公司不仅是难得的，更是可遇而不可求的。做到以上几点的企业，可以最大化的避免员工离职，同时避免企业的损失。
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