我们在上一个章节说过，读懂领导，是为了更好地识别和适应领导，并在不断适应的过程中作出自己的判断和选择。但是，一旦你选择了追随，那么，你就得义无反顾，躬身入局，与领导站在同一战线，获取长线发展的后劲。
如果“躬身入局”，你就得走好“三部曲”：转换你的立场、融入领导规划、提升互信关系。这一节，我们讲第一件事，如何转换你的立场。
一、领导的方向远比你的努力更重要
跟随领导，方向永远是第一位的，否则你只能陷入无穷无尽的“穷忙”。“穷忙”，那是因为你跑偏了，努力的方向偏离了领导职场发展的基本盘，方向不对，越努力越窘迫。只有让自己的努力方向与领导的方向保持一致，才能躬身入局，做出成绩，获得快速提升。
那么，如何才能调准方向呢？最根本的就是转换你的立场，学会站在领导的角度，看清领导选择的是一条怎样的职场路径，然后努力让自己和领导站在同一思维起点上，顺势而进。一旦你的能力和才干与领导的职场方向一致，就能创造出你的价值，为领导分忧解难，这个时候，你不仅会能学到领导的思维品质，而且迟早也会进入领导的视野，委以重任只是时间的问题。
当年，我的一个大学同学毕业后完全可以留校任教，但是他却选择到一家公司担任总经理的助理。当时，他的前任助理刚刚走出，还好心提醒他一番，劝导他不要留在那里浪费时间。
他这个助理其实就是个打杂的，平时主要负责总经理的日程安排，同时做些发文、会议记录这类琐事。
但是，同样的工作，在我这个同学眼中却成了有待开采的宝藏，这个宝藏就是跟随领导长见识增能耐。作为总经理助理，他常常跟随在领导身边，还能接触到公司的最高决策文件，在耳濡目染中，他学到了不少领导处理问题的思路和办法。他做的那些会议记录，也让他真切地感受到一个公司是如何运作经营的。
这样用不了多久，他从当初青涩学子的心态中完全切换到老板的立场上来，学会用老板的眼光来看待职场上的一切，即使一些不起眼的角落和细节，他也能敏锐地感受到它们的价值和意义。
我的那个同学在这家公司一干就是数年，如今早已成为一家上市公司的老总。每次同学聚餐时，都会听到他的一番“传经式”的感慨，“很多年轻人选择跟着大老板学，但是不知道学什么，学来学去什么也没有学到。其实，跟大老板不是学手艺学业务，业务这个东西找个师傅就可以了，跟老板学的是站位！你站在什么样的位置，就决定了你能看见什么，也就我们说的那句话，屁股决定脑袋。屁股坐对了，立场也就出来了，你看见的东西也就大不一样了。”
“屁股”坐的位置当然就是领导的立场，我们跟随领导，首要的就是懂得领导的“屁股”坐在哪里，然后我们才能够从那个位置看清领导的视线和路径，接下来的操作就胜算了许多，至少不会偏离方向。那么，我们该怎样操作呢？（未完待续）
本文是“躬身入局”系列中的一篇，单篇文章只是阐述了其中一个观点，需要联系上下文把握，才能融会贯通，不会断章取义，更多内容参考前后章节。
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