6月24日晚，钉钉夏季新品发布会在深圳举行，一袭黑衣的无招再次站上了深圳卫视的舞台，释放一系列大招。其中包括钉钉新校招、阿里新零售“王炸”产品、智能门禁D2、智能打印云盒P1等。
发布会上，最引人注目的软件产品莫过于钉钉新校招了。学生可以上传视频版的简历，招聘企业可以上传企业的视频介绍。钉钉新校招的惊艳亮相，打破了传统的招聘与求职形式，将产生诸多影响。
提升大学生就业对口率
无招介绍，中国有4300万大大小小的企业，其中600万左右是针对校招的，每年的毕业生在800万左右。由于信息的不透明，企业和学生无法做到精准匹配，导致企业招人难，学生求职难。借助新校招，钉钉可链接700万以及更多家企业与大学生，打通招聘与求职的通道，为学生带来更多的就业机会，提高大学生就业对口率。
促进个人品牌意识觉醒
传统的简历内容简单，最核心的是学生的毕业院校，非名校毕业的学生，被关注的机会更少一些。
钉钉新校招支持短视频形式的简历，通过短视频，除了“毕业院校”这个大标签之外，学生还可以通过展示仪态、声音、语言表达能力、个人气场、才艺等，传递更加丰富、生动、立体的个人品牌形象，为职场竞争力加分。
可以预测，钉钉新校招不仅将在招聘领域掀起轩然大波，促进招聘平台的变革。还将促进大学生个人品牌意识的觉醒，除了学习知识技能之外，同时也更加关注综合素质的提升。
助力马云抢占社交场景
马云一直没有放弃在社交领域的野心，钉钉新校招有可能起到出其不意的效果。通过招聘、求职场景这两个刚需，在企业端，揭开企业神秘面纱，带领大众及求职者了解人格化的企业，与企业进行互动、沟通。
90后是短视频的主力军，学生群体容易瞬间被打透，招聘场景属于工作场景的分支，钉钉上拥有超过700w的企业资源可以吸引C端，很容易链接B端、C端，形成联动。在求职这一端，大学生上传精心拍摄的求职短视频，展示个人品牌魅力。在这个网红经济正火的时代，有可能产生诞生于钉钉的网红。毕竟，钉钉现有企业用户700万，一亿多用户，有望打破“两微一抖”的格局。
如果有一天，钉钉成了另一个短视频社交平台，将是一个什么情景？也许工作和生活的边界将真的消失。
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