处理一个同事的请假事宜，才发现他还没到离职时期人已经离职，和他联系时他还奇怪地问我你不是快要离职了吗？为什么还是你在做这些事情？看到他发过来的信息我有些发愣，想了想回了他一句：我目前还在职啊！“要是我这样早就没心情做事了，都要离职了、、、、、、”，看着屏幕里弹出的信息，我回了他一个笑cry的表情。我明白他省略号后面的意思。
相对他的离职情况来说，我所处的位置却是异常尴尬——我是被辞退的。我现在回想起当时听到这个消息时的心情，心口还会沉甸甸鼻头还会发酸。辞退的理由是，两个部门合并成一个大部门，只能留一个助理，而我入职不到半年，相对来说没什么优势，只能被辞退。这其实是挺扯的事，说得再好的理由无非是在掩盖一个事实，那就是在别人的眼里，我还不够优秀。当时一个想法在撑着自己，把工作做好，因为不够优秀的我的心情不会给我的处境带来任何改变，相反糟糕的工作态度却会让我走的时候很难堪。
离职交接的这一个月里，领导依然无差别地安排我做事。我明白产生这种结果的原因是我如常上班本分做好自己工作的态度。当时领导跟我说辞退的事情后又说：“你真是个坚强的女孩，如果换作是我，我一定没心情回去继续工作。”我心里暗暗想，那是我还想拿到这个月的工资！你都要炒我鱿鱼了，我还要哭给你看？做梦！
——刚毕业第一份工作不懂劳动合同法的我。
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