个人品牌最重要的就是要找到目标和方向，然后集中精力，有的放矢的去突破。
如何正确认识目标？如何设立目标？
我重新整合、复习了得到的刘润老师的《五分钟商学院》，古典老师的《超级个体》，以及李笑来老师的《财富自由之路》三大专栏，总结归纳了8条关于目标的认知清单。
1.目标是什么？
目标=价值x视野。VGG模型，即目标是价值在视野中的最佳选项。你的目标与你的视野、资源和价值观相关，等你的事业，价值观发生了变化，你的目标也会发生相应的变化。
2.如何设置目标？
（1）目标要少而精
抓住重点，解放大脑，减少压力；面对某些问题，或者身处某些阶段，没有明确清晰的目标也不见得是坏事。总之，先接受现实，再图改变。
（2）定目标要具体（类型、时间、数量）
比如说你想要成为畅销书作者，哪一年？具体的类型的畅销书？最好能够具体到书名。还有要清楚畅销的概念是什么，具体的卖多少本才叫畅销书？
通常认为，一年内累积发行5万册左右的是一般畅销图书，20万册以上是比较畅销图书，达到50万册或者100万册的是超级畅销书。在美国，精装书10万册，简装书100万册是超级畅销书
3.大目标要分解成小目标
企业要把企业愿景按照三年或五年规划的方式分解。企业高层要把公司分配的业绩目标，按照空间和时间维度分解目标。你也要把自己的目标分解成容易实现的小目标。
日本著名的马拉松选手山田获得过两次世界冠军。他说，每次比赛前他都会仔细勘察路线，然后定下若干阶段性目标，比如途径的一家银行、一棵大树、一座高楼等。比赛开始后，他先全力以赴冲向第一个目标，实现后，再冲向第二个。整个赛程被分解成若干个小目标，跑起来就轻松多了。
4.正确的心态对待目标
克服不确定感、焦虑、担心和恐惧这类负面情绪，避免逃避原先的目标。毕竟大多数人都不喜欢挫败感。
学习者的姿态和探索性的心态，反而更有利于你放下心理包袱，轻装前行。
你制定目标的1.0版本，小步迭代，享受高执行力带来的回报和快感。让小成功成为大成功之母。
5.如何调整和切换目标。
（1）目标=价值x视野
所以定期梳理自己的价值观和资源，根据实际情况调整目标。
（2）做好评估，谨慎切换。
价值观的强大也需要实力和信心的支持。不妨花几个月时间慢慢确认这个价值观，先在安全的领域慢慢“养大”自己的价值观，然后在一个稳妥的地方切换回来。不要突然切换，以免对自己生活造成突然的重大改变，让身边人不适应，产生剧烈的冲突。
（3）在一流的圈子里打开视野和资源。
一流的圈子包括：一流的城市，一游的行业，一流的企业，某个领域一流的人。
6.目标怎么表达？
（1）说什么？
目标+计划一起说，而不是只说目标。
（2）对谁说？
向对你有积极期待的人说。
比如你说“从今天开始你要每天学习一小时”，如果是对身边混日子的朋友说这些话，他会回答你，“那么累好吗？人活着开心就好啦！”
如果是对007的战友说，他们会回答你，“很好啊，但是为什么不是每天学习两个小时？为什么不写学习笔记？为什么不把你学到的用演讲讲出来？为什么不把你学到的内容教给别人？你要怎么把你学到的东西用到生活中？”
（3）什么时候说？
尤其是新目标，一定要行动一段完成评估之后再说。凡事都要先给自己动力，再想外界借力。避免社会疲软，频频向外界许愿，如果做不到，反而影响你的声誉。
7、如何快速达成目标？
张晓楠说，想要达成目标，物理上先接近目标很。所谓目标通常就是那些做到了的人，做得好的人。
所以有效社交相比单纯的接收信息更能让我们接近目标。这也为什么笑来老师为什么会说的看见活人成功很重要，看见身边活着的人成功很重要，看见身边活着的有缺点的人成功更重要。
8.如何防止目标半途而废？
（1）赋予这个目标重大的意义。
向来老师如何富裕考过TOEFL、GRE这件事情重大的意义？他告诉自己考过TOEFL、GRE，拿到高分，在新东方教书，据说年薪百万，那一个单词就相当于50块钱。
（2）想尽一切办法思考清楚如果不做这件事，会有哪些负面意义。
问自己：不达成这个目标，现在会有什么事情做不成，未来会失去什么机会？自己会变成和什么样的人一样？
（3）通过社交的方式来学习。
当你和拥有某项技能的人或人群在一起的时候，你就会不由自主地发现、感受到那项技能其实是很自然的、很实用的，没有它是根本不行、甚至完全不可能的。
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