01
前天和昨天，分两批开了两天的全员会议。
除了日常的数据总结和分析外，着重将77后的同事拎出来K了一顿。
为什么是77后？因为这是四十岁的开始。
按理说，这个年龄段正该是最努力的时间段：不拼？怎么顾老养小，怎么才能继续在职场坚持下去，而不被老板嫌弃已经明显下降了的脑力和体力？
而我们身处一线的77后同事，思想上已经放任自己在退休的边缘。
体现在业绩上的表现，自然是落在了最后！
02
其中一位：女儿已经职高毕业，找的工作每一份不超过一个月，她无力管教，干脆放任。主管找她要业绩时，她说压力太大，能否找个没有压力的店铺，放松养老。
另一位：嫁了个妈宝男，在儿子七岁时被逼离婚，由于房子是婚前财产，只有净身出户。现在单身一人，四十四岁，租房生活。近段时间状态不佳，整日昏头昏脑，配合不了公司的工作更给不了业绩。
第三位：老公不育，无子，两人已经磕磕绊绊的走过了近二十年，最近听说想和老公离婚，另觅春天。工作上不动脑筋，教过的东西总忘，业绩排在倒数第一。
做为她们的直接负责人，同事找她们谈了几次话，效果均不明显。
所以在这次会议上毫不客气的进行了严肃批评，中心思想只有一句话：
对不起，这里不养老！
03
没有哪家公司会说：来吧，来我们公司，我们公司最适合养老！
你想养老？对不起，公司没有给予我这个权限：不干活，就可以养老！
想养老可以，看你怎么想？至少你要明白没有哪家公司会放任没有能力创造价值的员工继续留在岗位。
想养老可以，看你怎么做？拿出符合公司需求的工作态度和业绩，自然可以做到退休。
这都是站在公司的角度来看的，说直白些，你可以选择忽视。那么：站在你自己的立场呢？
孩子现在的状况与你的教育毫无关系？你自己对工作的态度难道不会影响到她？你有用积极的言传身教的方式来引导她吗？
遇到妈宝男不是你的错，独自一人生活确实幸苦。这样的境况不是更应该努力工作，积攒积蓄，好为未来的生活打下基本的保障吗？
想要第二春的，也得考虑实际情况吧？既然都已经共同生活了近二十年了，为何突然看不惯了？即便认同你要寻找第二春，没问题，你好歹得先养活你自己啊？才有精力去第二春是不是？
这个世界不会因为某个人的意志而停滞不前，咱们没有那金手指，可以逆转时空，唯我独尊。
唯有脚踏实地，一步一步的做好每件事，才能在方寸间过好自己想要的生活！
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