近日，金融圈的微信里传出了一则八卦，事情的起因是清华大学经济系研究生Z同学的一则简历内容突出了自我的人脉关系，包括导师人脉、学生会人脉、实习工作的人脉，其中不乏有政府单位公职人员的名字，而这位Z同学都在简历中用鲜明的格式备注了与之一一关系。这件事情经过网络发酵，在圈内也引起了不小的一阵风波。
根据最新的消息，这位主人公已经在社交媒体上发表声明简历中的部分内容不实，同时加上有关部门的关注，希望大家不要传播，所以尊重主人公就不发截图了。
笔者比较疑惑的是这件事的主人公的立意点。作为一位优秀的清华毕业生，本人也是在政府单位有过几年的工作经历的这样一位按照世俗价值评判一定是智商与情商的佼佼者，会写出令自己的“人脉关系“或许难堪的一份简历。
职场有职场的文化，人脉关系向来是工作中的重要资源，尤其在投资圈这种社交关系属性非常强的领域。这点是所有人都心知肚明的事情。但是由于人脉关系这份资源具有隐秘性和特殊性，所以按照中国人的说法就是”不会摆在台面上”，这也是中国人含蓄文化的一个特征。
这么一分析，疑惑就来了，这位主人公会不会有可能是“有意而为之”的呢？当然这都是笔者的个人揣测，而真实的原因也无从考证，毕竟每个人都有主观考量。
但是，从这么一件小风波上也折射了当下年轻人在职场的焦虑与内心冲突。在消息化的互联网时代，避免同质化，突出个性化是杀出重围的不二法门。君不见娱乐圈著名的公关案例，都是以大众舆论各种猎奇心理作为导向，引发爆点，最终目的就是“流量”。曝光度的确是可以给个人带来巨大利益的一条捷径。但是如果每个人为了追求名利而以牺牲人情信任或者以大胆博出位吸引猎奇心理而得到一定关注的做法，笔者是持保留态度的。
人生也许如戏，也许需要演技，但笔者始终相信一诚抵万恶，若你是金子一定会发光。
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