吾爱庐17/2/2017《超级个体》gd1027
一、知识概要重点
1.未来职业新地图：海洋体系新坐标：圈子，能力，特色。新能力体系：6种高感性能力。新职业赛道：媒体人，产品人，运营人。
2.弱关系是指不会在日常生活中频繁见面和接触的人。
强关系基于情感，而弱关系基于信息
3.特色是价值的消费升级，价值基于需求
4.跨界是指带着一个领域的能力迁移到另一个领域去，并产生竞争优势。
二、印象深刻观点或疑惑
1.在体制内搭建自己个人价值体系，在体制外互联网上搭建新的个人价值坐标。我就是体制内的人，比较讲究级别和隐性关系，还得遵循一些规则，要建立个人圈子，能力，特色很难，所以在互联网上建立新的个人价值坐标合适得多，有利于个人成长。
2.强关系基于情感，弱关系基于信息。中国社会是个从人情社会向信息社会转型的社会，弱关系效应日益明显。省察自己与周边的关系，发现强关系人数少得可怜，弱关系人数也很少，细思根源，与自身喜欢独处有关，与人保持一定距离，可以避免麻烦。这样的相处模式虽好，但缺少信息量。下一步要计划改变这种不良模式，情感交往可以滋养我们的心，功利交往(基于信息交换)可以帮助我们发展职场，个人成长。在朋友圈中专门组建一个弱关系标签，专注于成长学习的群体，互发信息，互助成长。
3.特色是价值的升级，价值是需求的回应。
每个人身上都有特色，只不过是你的特色在你的朋友圈中是否有价值？是否是他们需要的价值。说到这里，有些恍然大悟，在单位里，你身上的特色能与单位工作要求匹配，能发挥最大效用，你就是有价值的。
4.真正的跨界是指带着一个领域的能力迀移到另一个领域去，并产生竞争优势。前提是原来的能力是新圈子的需求，原能力也要强大，才能真正做到跨界成功。比如跨界打劫郭敬明，从书写得最好的跨界到娱乐圈。
5.提升能力需要三个东西：新知，练习以及同辈反馈。有什么样能力就进什么圈子，在圈子里提升能力后，再考虑换新的朋友圈。多和同侪接触，不要想着在家憋大招，这个心态本身就是能力不足的表现。古大大说的好形象，我也犯这个错，其实应该是先上路，走着走着就知道了。
6.高理性能力与高感性能力，人马合一。
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