秋招来了！
最重要的1件事就是：简历。
作为求职路上的敲门砖
同样经历制作的简历
有的人敲开心仪企业的大门
但有的人……
为啥呢？
还不是因你粗制滥造
“敲门砖”还没碰到企业大门就碎了
直白点说就是——
你的简历不够优秀！！！
那什么才称得上是优秀简历呢？
在上图中，学委一共提出了包括：校徽、标题、照片……在内的，共23个简历对比维度，如果你的简历满足【优秀简历】的要求中，超过18条以上，那么你的简历就很OK~
但是！！各位同学可千万别【自己觉得自己很OK】，接下来，学委就给大家看看两个简历的对比，咱们直观感受一下优秀简历与普通简历的区别——
-青铜级别简历-
-王者级别简历-
怎么样，是不是一眼就能看出来区别呢？或许有的同学会觉得第一份简历更好看，但是请注意，简历的意义在于重现你的个人经历，让HR更好的了解你，所以过于花哨的排版和色彩运用，反而会让人抓不到重点。
那么有的同学会说了——
“所谓的优秀简历，看起来很简单啊，给我个模板我进行填充不就行了？”
此言差矣，简历的重中之重！就是内容的填充，根据学委多年的经验，如果你还不知道写简历的PAR原则、总分原则和KVNR原则，那你的简历最多也就只是“金玉其外，败絮其中”！
说学委夸大其词？那今天学委就给你详细说说PAR原则，带你一窥究竟！
什么是PAR原则？
如何把PAR原则应用到简历中？
首先我们先来看一下，一个同学的真实经历，简历中关于【社会实习与实践】的部分，他是这样写的——
我在壳牌中国大连地区的盛夏陆战队暑期实习项目实习2个月，我主要做的工作就是设计了“汽车美食节”的优惠卷营销方案，印发了200份宣传单，调研了近百家汽修店，其中挖掘到了潜在合作用户近十家。
学委用PAR原则后把这段经历修改，并简单排版后，就升级成了这个样子——
（来自于《简历进阶》课程PPT）
其中，蓝色框代表的是P，也就是背景描述，红色框代表的是A，也就是行动部分，绿色框代表的是R，也就是结果。
需要注意的是，P的部分并不是必须的，如果没有什么需要交代的背景的话，可以开门见山、直接写A-action的部分。
A-action的部分是重点，要尽量展示：你做出了什么行为，解决了什么问题，有哪些贡献…等等。在写这部分的时候，你需要格外强调的是：你个人到底做了什么，而不是你们团队做了什么。
R-result，这里你需要用一句话讲清楚—你做的事带来了哪些影响、产生了什么样的结果，以体现你在这件事中的贡献和价值。
怎么样？学起来是不是很简单！
根据PAR原则，你可以找到经历描写中的纵向逻辑——也就是确定应该先写啥、后写啥，并且突出重点。
怎么样，大家学会了吗？快去让你的简历更完美吧！
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