秋招来了!
最重要的1件事就是:简历。
作为求职路上的敲门砖
同样经历制作的简历
有的人敲开心仪企业的大门
但有的人……
为啥呢?
还不是因你粗制滥造
“敲门砖”还没碰到企业大门就碎了
直白点说就是——
你的简历不够优秀!!!
那什么才称得上是优秀简历呢?
在上图中,学委一共提出了包括:校徽、标题、照片……在内的,共23个简历对比维度,如果你的简历满足【优秀简历】的要求中,超过18条以上,那么你的简历就很OK~
但是!!各位同学可千万别【自己觉得自己很OK】,接下来,学委就给大家看看两个简历的对比,咱们直观感受一下优秀简历与普通简历的区别——
-青铜级别简历-
-王者级别简历-
怎么样,是不是一眼就能看出来区别呢?或许有的同学会觉得第一份简历更好看,但是请注意,简历的意义在于重现你的个人经历,让HR更好的了解你,所以过于花哨的排版和色彩运用,反而会让人抓不到重点。
那么有的同学会说了——
“所谓的优秀简历,看起来很简单啊,给我个模板我进行填充不就行了?”
此言差矣,简历的重中之重!就是内容的填充,根据学委多年的经验,如果你还不知道写简历的PAR原则、总分原则和KVNR原则,那你的简历最多也就只是“金玉其外,败絮其中”!
说学委夸大其词?那今天学委就给你详细说说PAR原则,带你一窥究竟!
什么是PAR原则?
如何把PAR原则应用到简历中?
首先我们先来看一下,一个同学的真实经历,简历中关于【社会实习与实践】的部分,他是这样写的——
我在壳牌中国大连地区的盛夏陆战队暑期实习项目实习2个月,我主要做的工作就是设计了“汽车美食节”的优惠卷营销方案,印发了200份宣传单,调研了近百家汽修店,其中挖掘到了潜在合作用户近十家。
学委用PAR原则后把这段经历修改,并简单排版后,就升级成了这个样子——
(来自于《简历进阶》课程PPT)
其中,蓝色框代表的是P,也就是背景描述,红色框代表的是A,也就是行动部分,绿色框代表的是R,也就是结果。
需要注意的是,P的部分并不是必须的,如果没有什么需要交代的背景的话,可以开门见山、直接写A-action的部分。
A-action的部分是重点,要尽量展示:你做出了什么行为,解决了什么问题,有哪些贡献…等等。在写这部分的时候,你需要格外强调的是:你个人到底做了什么,而不是你们团队做了什么。
R-result,这里你需要用一句话讲清楚—你做的事带来了哪些影响、产生了什么样的结果,以体现你在这件事中的贡献和价值。
怎么样?学起来是不是很简单!
根据PAR原则,你可以找到经历描写中的纵向逻辑——也就是确定应该先写啥、后写啥,并且突出重点。
怎么样,大家学会了吗?快去让你的简历更完美吧!
作者简介:
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