001 目标的比喻
设立目标好比打井，选中一块地，然后锲而不舍地在同一个地方挖土。因为持续关注一个焦点，并付诸行动，井才有打通的结果。
002 目标的重要性
想清楚自己的目标是什么，才能够忙得充实，不然就是瞎忙，就好像“用战术的勤奋掩盖战略的懒惰”。比如培养早起的习惯，要想清楚早起要做什么，否则看见别人早起跟着做，很容易导致三分钟热度。
003 目标的节奏感
如何一步步实现目标，既要分清内容上的重要紧急程度，也要合理分配时间，将目标的达成分成各个时间段的计划。
004 目标分解的四个关键
一是详细、具体地列出目标，并分析它；二是分配实现该目标所需要的时间；三是客观评价自身现有水平；四是给出财务预算。完成四项后，再进行可行性分析。
005 时间管理能力
时间管理能力具有独特性，每个人的能力和习惯不相同，不能盲目照搬时间管理牛人的一切方法。多尝试、多总结，提炼适合自己的时间管理评价标准。
006 单点突破法
计划、实施、总结、评估，再次计划的循环结构。无论是时间管理，还是培养新的习惯，都应该从四方面入手。计划总泡汤，很大程度因为只完成前两步，而后者（类似复盘）才是单点突破法最精华的部分。
007 技能整合
技能整合是将单个知识点整合成体系，内化为知识储备，能综合运用并解决问题的过程。除了会分解，归纳法也是一项重要的学习能力。
008 技能整合的要点
一是需要刻意练习归纳能力；二是掌握和熟练运用单个技能；三是用目标衡量整合的程度，是精通，还是了解；四是学习过程中注意输入输出相结合。
009 累加法则
学习遵循累加法则，同一体系的知识大厦，由目标引导，从地基开始，新知识在旧知识的基础上不断拓展。
010 硬本领的修炼
硬本领，也就是核心竞争力，自己凭借它能够创造价值，并且在工作环境中起到不可替代的作用。硬本领的修炼，除了在工作上花时间，也需要在8小时外倾注精力。
网友评论