信任：你是值得被托付的人吗？

试想一下，如果没有信任，世界会怎样？

往小了说，信任是各种关系建立的起点；往大了说，信任是构成人类社会秩序的基础。

可以说，有了信任，我们的幸福和快乐，才有保障。

信任是如此重要，而信任又是如此的难以获得。

我们都缺少信任，我们拥有的信任账户很少，质量也不高。

信任：你是值得被托付的人吗？

害人之心不可有，防人之心不可无的信念，已经让彼此之间有了一道防火墙。

我们需要彼此信任，然后彼此的生活才会更美好。

什么是信任？信任又是怎样的一种存在？

信任是彼此之间的一种依赖关系，相互依赖表明双方存在着交换关系，交换的内容可以是信息、情感、时间或者具体的产品或服务。

无论交换的内容是什么，一方的利益需要靠另一方的行为才能实现。

你是如此，我也是如此。这里的利益，同样包括信息、情感、产品或者服务等载体的价值。

信任：你是值得被托付的人吗？

信任是个人所持有的一种信念，这种信念维系着社会稳定的秩序，是每一个人对话语、承诺和声明的行动表达。

在职场，领导对下属的信任体现在有效授权，在领导授予下属相应权限的同时，也就意味着，领导放弃了对下属一定程度上监督和控制的可能。

信任是选择自己暴露弱点于潜在风险的环境中，同时相信对方不会伤害自己。

信任是一种勇气，需要自信和能力加持。

信任：你是值得被托付的人吗？

陌生人之间如何建立信任呢？

1、动态选择，果断取舍

举个例子，到了一个陌生的城市，向陌生人问路，你要能准确判断问什么样的人可以增加成功的概率，问人的时候，你得呈现出亲切自然的微笑，不是低声下气，也不是理所当然，如果对方没有告知，果断表达谢意离开，同时不抱怨、不纠结，继续寻找下一位陌生人，达到目的为止。

同样的道理，我们一生中可以维系的强关系数量有限，时间和精力所限，我们不可能平均的分配给所有人，因此，在不同的阶段，动态选择与什么样的人建立信任，会影响到你工作和生活的质量。

信任：你是值得被托付的人吗？

2、结成利益共同体

完成第一步后，只能说彼此之间有了一定程度的信任感，要想持续的维持这份信任，并且让信任程度加深的话，需要找到一根纽带，把你们双方绑定。

这根纽带，要能够承载彼此之间的承诺，比如，四年大学生活你们在一起学习；实习的时候你们在一个公司；曾经共同完成过一件任务；

在现实社会，最好的利益共同体，是可以用货币来衡量的，我们不能否认，利益才是一切关系的本质。

信任：你是值得被托付的人吗？

3、增加互动频次和质量

彼此信任的关系不一定要天天相见，但一定会时常怀念，不过，仅仅怀念是不够的，还需要增加互动的频次和质量。

次数不易过多，双方有个约定更好。质量要确保，否则容易消耗彼此能量。

形式不拘，务求多样。

最最重要的是，要有心、用心和匠心，心中若有桃花源，何处不是水云间呢？