早上因为工作上一些问题，和同事讨论时，双方语气又有些过硬了，其实当时我没想着和他争什么，我承认对他昨天所说的需要修改之处，有遗漏，但是不知道他干嘛了，一开口就大声质问那种，我心里瞬间便涌上一股不舒服劲。
我们都是同龄人，只不过他是一毕业校招就进了公司，公司对校招的大学生有重点培养机制，因此他去年升了部门经理，不过也不算是我的直属领导，就是，日常制作方案的修改、建议需要他审核。其实一开始我们底下几个员工跟他处起来，并没有觉得什么，包括我的直属领导，因为大家基本都是同龄人的关系，没什么上下级的区别对待，起初我们还觉得这样挺好。但是慢慢地，发现，因为部门经理都是当初由普通职工升职的，资历也尚浅，而其他部门的经理都是拥有多年服务经验的前辈。于是很多时候公司部门之间需要协调的事宜，最后工作量都压到我们这边，因为我们部门经理不敢跟其他部门经理较真。
如此，慢慢地，底下几个同事，心里的抱怨难免就出来了，尤其每每与前面提到的那位同事过方案时，大家都说他的修改意见，总是存在不确定性，今天跟你说这样，明天有可能又跟你说那样，来来往往，期间就有可能消耗很多精力。有时候我想难道是我负能量了吗，我明白职场上不应该有这样抱怨的心理，有多少人因为受不了上司的气而冲动离职，我也一直明白，作为领导，有这个权利，倘若你不服，你就只能努力自己成为领导，社会弱肉强食，这是恒古不变的道理。
没有人会去关注你过程受了多少委屈，经历了多少磨难，也不会想听你所谓的解释，只有当你成为强者，你才有说话的底气，才会受到在意，也才能让曾经诋毁你的人，高攀不起！
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