工作汇报是把某一阶段做过的工作，进行全面系统的检查、评价、分析、研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验和提高。
工作汇报是一个人阶段性成果的复盘，是展示给领导看的阶段性自我成长评价。一定要实事求是，不夸大成绩，不缩小缺点，更不能弄虚作假。
工作汇报的受众是领导，所以要关注领导的痒点、痛点、爽点，写出领导想看到的内容。信口开河随心所欲的写是不可取的，一定要找到你想写的和领导想看的共通点。要实事求是，避免夸大其词。结构要简洁、要有逻辑性；内容要详实、要发人深省；数据要直观、要生动形象。
首先，要列提纲找重点。
工作汇报前要先准备好充足的材料，比如：把一个阶段做过事、说过的话、遭受的挫折、取得成绩……都一一列举出来，从正反两个方面找出哪个是重点应该详写，哪个是次重点要概述，哪个可以忽略的。主客观条件、有利和不利的因素都要详略得当的列举出来。要剪裁得体，详略适宜。
其次，要突出成绩也要有无伤大雅的小毛病。
工作汇报的目的是肯定成绩，查漏补缺。世上没有完美的人，都是好坏美丑的结合体。成绩有啥，有多大的影响力，表现在哪方面，是怎样创造的；缺点有啥，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应描述清楚。条理要清楚，要符合逻辑。总结是写领导看的，条理不清就看不下去，即使看了也不知所云，这样就达不到汇报的目的。再次，要总结经验铭记教训。
不管是走过的路，还是做过的事，都是一种人生的体验，成败得失都见证着成长。经验也好，教训也罢，都是一笔财富。我们复盘的目的就是找差距促成长。我们可以先从时间线上分析，比如：日期、项目阶段、里程碑事件。我们也可以对相关数据进行定向分析。我们还可以按照事情的轻重缓急来进行分析总结。对于有价值地经验教训可以写下来分享之，对于自己的不足和存在的问题，要学会列清单，并逐步克服之。尝试展望一下未来，给自己一个努力成长的规划。
最后，要感谢陪伴自己成长的领导和同事。
领导作为我们职场成长的领路人，我们一定要找到合理的理由拍其马屁，和领导处理好人际关系。职场是否能平步清云，给领导的评价是密不可分的。让领导在看你汇报的时候能够感受的你的诚意和能力，让作品具有画面感是写作的必备技能，把情绪传达到领导的情绪里是写作的基本功。
除了感谢领导外，对同事也要不吝溢美之词，毕竟同事是我们朝夕相处的伙伴。有很多职场的规则都同事教的，有很多必备的技能也是同事交的，有很多过错都是同事出手解决的。
赠人玫瑰手有余香，同事能够抛弃竞争助力你的成长，你何不成人之美把对同事的褒赞一并呈给领导呢？
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