百通导读：生活中我们总是会遇到各种各样的事情，生病了怎么办？请假啊！带病上班要是犯错了怎么办？可是请假看病，领导又不批准。你是否也遇到过这种情况，每当这个时候，你一般是怎么处理的？
对于很多人来说，请假也是需要勇气的，这是一场斗智斗勇的游戏！
接下来百通给大家分享一个小故事：
员工：老板今天我想请一天假
老板：你想请一天假
员工：嗯
老板：你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧
员工：嗯
老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧
员工：嗯
老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧
员工：..........
老板：剩下64天;每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧
员工：..........
老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天
员工：无语
老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天
员工：………………
老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天
员工：.....
老板：而你居然还要请这一天假
员工：我错了
要是遇到以上这种老板估计员工要疯了，看到这儿你还敢和老板提请假的要求吗？
很多时候请假也是需要技巧的，很多公司明确规定事假是没有薪金的，意思是说请假期间的工资是会被扣除掉的。
请假对于员工和公司来说都是一种损失，因此很多公司明确规定没有特殊原因禁止请假。
那么，有哪些原因请假是不会被扣除薪金？
根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，那么除了法定节假日还有哪些原因可以带薪休假？
婚丧假
婚假
指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期，婚假一般可以有三天的假期，要是晚婚晚育则可以延长到7天，假期不包括法定节假日和双休日。
丧假
职工的直系亲属（主要包括父母、子女、配偶等）死亡时，可以根据具体情况给予员工3天左右的假期。
女职工保胎、产假、哺乳等
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
看到这儿你是不是有点羡慕这些女职工，但是你也要考虑到他们的艰辛。因为每一位妈妈都是伟大的，这些假期是她们应该拥有的。
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