摩根帝巢秉承“共享经济，共赢平台，创新城市”的发展理念，与服务供应商共享用户与互联网技术，为用户提供基于个案的定制化服务
随着2018年走向尾声，2019年即将拉开了帷幕。建筑企业将面临着多项改革冲击，在“放管服”改革的同时，建筑施工企业又新增了许多生存压力。那么，2019年建筑行业将有什么变化，建筑企业又将面临哪些生存难题呢？摩根帝巢带你了解一下!〔摩根帝巢微信公众号zjmgdc〕
社保全国联网
“挂靠”是建筑行业的顽疾，但因为资质审批的手续和流程十分复杂，许多建筑企业被迫选择了人员挂靠或者资质挂靠。
2019年，虽然企业资质的审批流程和人员要求降低了，但在实际施工工程和检查过程中，相应的人员还是不能少的，因此，“挂靠”还不能完全被杜绝。全国社保联网后，建筑企业要想平安度过信息共享平台的监督，就得给“挂靠”过来的人员长期交社保。
守信联合激励/失信联合惩戒制度
诚信指标在建企考核中的地位越来越重要，随着守信联合激励制度和失信联合惩戒制度的执行，建筑企业一旦出现欠薪、质量安全问题、扬尘管理不到位、手续办理不全等等68种失信行为，轻则进入黑名单，重则逐出建筑市场。
建筑企业的失信成本非常大，必须从方方面面做到“一尘不染”。
建筑工人实名制、取消劳务资质和包工头、发展专业作业公司
实名制下，建筑施工期也不但要付出人力组织和管理建筑工人队伍，还要缴纳农民工工资保证金、五险一金、社保等，同时也不能再找劳务公司和包工头合作了。可谓是用工危机、管理危机、资金危机、分包危机、诚信危机五毒俱全。
财税改革
从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。
这就意味着，建筑企业必须按员工实际工资缴纳社保，而不能像以前一样按照最低基数了，这样一来，建筑企业的经营成本大大增加。
包括社保、保证金等各种各样的费用加起来，在这些压力面前，简化审批流程和人员考核标准等等放管服政策，都显得没有那么重大了。
总之，2019年建筑行业少不了变动，根据今年各地对各项政策的执行力度来看，这次的改革颇有来势汹汹的样子，身在其中的建筑企业，要做好心理和实力上的双重准备去迎接了。
〔摩根帝巢微信公众号zjmgdc〕
【编辑】小摩
【来源】网络
声明：本文信息大部分来源于网络,摩根帝巢不对其完整性、合法性等负责丨来源于网络的资料和信息并不代表摩根帝巢观点丨如有侵害您的权利，请联系告知，摩根帝巢会尽快删除相应内容丨摩根帝巢不直接接受投诉服务，谢谢支持！
网友评论