“这个时代的红利都会流向擅长表达的人”
在职场里，干的好很重要，干的好，说的更好，更加重要。
我之前跟过一个领导，每天早9点晚10点的工作，特别的敬业也特别的努力，但是，因为她不太会去老板那里求助或者沟通，求功这种事情就更加少了，于是，眼睁睁看着她错失了好几次晋级的机会。
职场中常常不会去强调“会哭的孩子有奶吃”，按照常理，老板不会对一直需要资源的人委以重任，然而现实是，人情至上，老板会认为一直来需要支持的人，愿意示弱，对于老板没有威胁感，另外，他们信任老板，让老板觉得自己有用武之处，老板反而更加看重他们的需求。
很多人喜欢埋头苦干，认为一切用才华说话就行，这在以前或许可以。但是如今信息爆炸的时代，大家都很忙，埋头干着自己的工作，如果不表达、不汇报，真的很容易被领导层忽略，如果在工作述职的时候，表达的语无伦次，没有逻辑的话，那就失分太多了。
在职场中的好好说话，如果你什么都不会，不要紧；一定要有一项关键绝杀技，那就是“讲重点”！
小天在走廊上偶遇领导，领导问了一句：“最近的培训项目进展的如何了？”
小天说：“老师上次有来，聊了几点之后，她就走了，客户这里反馈还不错，觉得老师挺懂他们的，但是，又觉得有几个点老师可以不用展开讨论。。。。”
领导听的不耐烦：“我就问你，培训项目进展的顺不顺利？”
小天一紧张：“应该还可以吧，只不过。。。。”
领导没有听完，扬长而去。
我们工作中的即兴汇报的机会并不多见，但是一旦领导有机会“宠幸”我们一回，那必定是要汇报清楚，逻辑清晰，长话短说，重点突出！
如何讲重点？其实就是我们小学学习语文的时候，老师常说的“总分总”结构，也就是结论先行。
比如：领导问：“最近项目进展如何？” 那就直接回答：“一切顺利。接下来再简短的说一下，近期项目进展到了哪一个流程。”领导如果没有什么重要的想要了解的，谈话其实就差不多了。
如果需要领导支持的，可以跟领导说个大概情况，如果领导有一个空余的时间，可以再约详聊具体的支持内容。相信，领导如果够重视的话，一定愿意安排这样一个时间出来去了解具体信息的。如果领导不愿意亲自了解，也一定会安排一个重要的副手来了解，无论如何，想要汇报的内容一定有机会上传下达，这就是我们的工作职责之一。
好好说话，也是在锻炼我们的思维能力，出口成章又没有一句废话，常常是思维训练的结果。所以，如果我们需要练习“说重点”的技巧，其实，也等于练习了自己的思维能力。
讲重点，非常重要的一个思维能力就是概括力，明确了需要汇报的听众是谁之后，围绕这个听众的需求和汇报目标，确认一句关键句，以及三个关键词，这样就可以既讲到重点，又能够简明扼要，让更多的人可以理解你的想法。
平时我们就可以多做刻意练习：
阅读一篇文章之后，让自己在一分钟内把内容要点说出来。
发朋友圈的时候，训练自己用最少的文字说清一个观点。
写作时提高概括总结能力最好的输出方式。
当我们每一天都刻意的训练自己的概括能力之后，相信我们“说重点”的能力会越来越强的，越来越厉害的！
我是顾樱英，在焦虑的时代里，陪伴大家过不焦虑的人生。好好工作，赢得更好的人生！
网友评论