人在屋檐下哪有不低头，在职场中被老板骂并不稀奇，

很多人抱怨总是经常被领导责骂，因而愤愤不平，因此辞职的人也不少，

其实在职场中被领导骂是一件在正常不过的事了，也是领导常用的套路，不一定是坏事，挨骂有时候会促进你的成长，但这种心情确实不好受，

特别是你所说的在明知道领导骂你但你知道这不是你的责任的时候，会感到特别的委屈和难受。

这个时候不管你先承认错误，还是先解释原因？都不是最合适的做法。

第一个例子：

我有个朋友，在一家银行工作，负责贷款方面的业务。

入职以来，也算是勤恳工作，踏实干活，也和你一样有一次不小心却成了一个背黑锅的，本不是他的责任，把那些不是他而是别人的原因导致的过错，

领导都归咎到了他身上被当众怒骂，他是苦不堪言。

因为是年轻人，也比较冲动，虽说没有直接怼领导，但是他一直在解释原因，

当时领导直接说他是为了推卸责任，各种找借口。

结果领导更加的生气，所以说在被骂的时候解释原因并非是一个明智之举。

第二个例子：

原来的大学同学找我哭诉，说在公司经常被主管领导骂，有时候甚至会被骂哭。

我就问她被骂的原因，被骂后都怎么做，她说人家是领导，无论什么原因都不敢顶撞，每次只能不说话默默接受，之后也不敢说什么。

其实每次默默接受，就相当于自己承认了错误。所以说这样也是不合适的。

我们应该这样做：

1.先老实听着

领导在这个时候骂你，肯定是有原因的，或者是某些工作上出现了失误，或许是因为他心情不好，而你刚好被撞到枪口上。

这个时候你明知道不是你的责任，但是你要做的就是先老老实实听着就行了，不要表现出无奈或者不满。

因为这个时候发火中，人不是理智的状态，你要是顶嘴了，面对你的后果就比较严重了。

即使你不顶嘴就解释，也是没有用的，这个时候领导肯定听不进去。

2. 不是让你默默忍受，而是事后去沟通

老实听着，并不是真的让你忍受这样的无端指责。

特别在没有你的责任的情况下，而是过后与老板沟通。

等到领导消气之后，再来跟领导讨论这个问题，很多时候有些领导冷静之后，会更好的沟通，不管是你解释还是怎么样更容易让领导接受，

特别是你这样顾全大局，维护领导的做法，领导肯定会对你更加的刮目相看，好感倍增。

3. 平时多与领导沟通，维持良好的关系

为避免同样事情的发生，平时要多与领导沟通，维持良好的关系。

平时多跟领导进行沟通，不仅能够让你更了解领导对于工作的一些想法，让你的工作更具有方向性。

而且领导都喜欢工作积极的员工，能够加快领导对你的了解，要想获得领导的重用，肯定先要让领导了解你。

这样不仅对于你做好工作有帮助，而且对你的职位晋升也有一定的帮助。

要是和领导的关系相处融洽了，那么领导一般也不太针对你，即使你有问题领导也会尽量私下跟你说。

遇上这种情况，最傻的就是直接与领导顶着干，要是不能更加好处理这种情况，及时你换工作，再次遇到还是同样的问题。

在工作生活中要学会忍耐，俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，然后再找机会一步一步去做沟通。

文/老夏

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