11月18日，在北京，咪蒙宣布进军知识付费领域，名为“咪蒙教你月薪5万”的知识付费课程将在喜马拉雅FM上线。课程保证「认真听课的学员，3年后年薪增加50%，达不到效果还退钱」。关键的关键，年费仅售99！从营销上来说，咪蒙团队无疑是很成功了。营销营销，打动用户的心是关键的关键。
虽然很多人都喜欢diss咪蒙，觉得关注她的粉丝都不高端，Anyway，我不是精英，反正我轻而易举的就被说心动了，产品不仅要好，学会营销很重要。熊太行就说过，"扫帚不到，灰尘不会自己跑掉，价值高没价格的人多了去了。"
再说了，谁和钱过不去啊，没有最高，只有更高。于是果断的在优惠价49.9杀进去。最多也就是少喝一杯咖啡的钱嘛，权当看热闹了。当然，好奇心和鸡血是我活着的乐趣。
废话说完，说点正经的，那就是——咪蒙的课值不值得听？我认为是值得的，不过个体不同，我总结如下，你自己感受。
01-工资涨得慢？因为你不懂“A+B"法则
02-学会这3招，让老板主动给你加薪
03-谈加薪前千万别犯的3个错
关于近因效应，这里简单的说一下，它与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。在学习和人际交往中，这两种现象很常见。
交往的初期，即在延续期还生疏阶段，首因效应的影响重要；而在交往的后期，就是在彼此已经相当熟悉时期，近因效应的影响也同样重要。
现实生活中，近因效应的心理现象相当普遍。张林与李萌是小学的同学，从那时起，两个人就是好朋友，对方非常了解，可是近一段李萌因家中闹矛盾，心情十分不快，有时张林与他说话，动不动就发火，而且一个偶然的因素的影响，李萌卷入了一宗盗窃案。张林认为李萌过去一直在欺骗自己，于是与他断绝了友谊。其实这就是近因效应在起负作用。
最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是近因效应。
还有这样一个例子：面试过程中，主考官告诉考生可以走了，可当考生要离开考场时，主考官又叫住他，对他说，你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？其实，考官做出这么一种设置，是对毕业生的最后一考，想借此考察一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补此前面试中的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。
04-周四谈加薪，成功率更高
熊太行在关系攻略里也说明了为什么要在周四加薪，多是调侃，细细想来还是有一定的道理的。
"不要在周一、周五和大清早去谈加薪
如果老板让你来选时间，那就要尽量把住这个原则：
周一是开会的时段，一般大家都比较忙碌，选择周一去跟老板谈薪水，这事不对。
周五是一个人们准备松懈的时段，这个时候把球踢给老板也是不妥的，他可能要周一才能做出决定，这对你和他都是一种折磨。
最好的办法是周三或者周四，老板可能在本周内解决你的加薪请求。
一日之功在于晨，早上是处理邮件、准备会议、做PPT的最早时间，公司里假装努力工作的就有好几百人，你这个时候去跟老板谈自己的薪水，这是很遭人恨的。"
05-4个步骤，学完就能用的谈加薪话术
06-快速升职，老板”不会明说“的3个要求
07-学会这3招，轻松套路你的老板
08-想比同龄人更快晋升，你必须知道的3个秘密武器
看完是不是有点顿悟的感觉，可是我想告诉你，你以为的你的顿悟，其实只是别人的基本功啊，所以呢，最最最重要的，在知道这些技巧的同时，还是要苦练本事，肚子足够大，才够显怀，才易被人发现。
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