作为一个曾经从小城市出来的求职成功者的背景，一路成长上来到面试无数次设计师经验来给大家分享。
首先，从大的框架来说就是：“自我定位，明确目标，提前准备，渠道打通，面试要点”。
1 自我定位：
不是别人找什么样的工作自己就做什么，每个人都有自己的特点。有的是平面比较强，就去找设计感觉比较高的。有的UI界面比较擅长，就去找一个对界面设计要求高的工作。交互。各自都有自己的想法。找自己喜欢的，擅长的，这样工作心情也会顺畅，成长的也会更顺利。找到适合自己的定位。
有些人在外包公司了几年，应该换公司的，因为外包公司做项目接触的只是前期，但整个项目的生产周期是很长的，可能中间还会迭代几次，会有市场推广，包装，宣传册，海报等很多周边工作，很多就是需要掌握的技能。和别人聊天的时候也会有底气，一个设计师的前期成长是很重要的，需要的不只是每天八个小时的工作，还要有很强的好奇心和学习能力，会总结工作中的经验把他变成自己的东西。前期积累很重要，这样也很快就会变成独当一面的人。
2 明确目标：
每个人成长的方式是不一样的，有的就喜欢去BAT、大型企业。有的在大学就机缘巧合就工作。丛老湿当初是怎么进搜狐的呢？大家应该会感到意外，竟然还可以这样，我是学到了，刚毕业么，简历没人教，人家不回复，血气方刚的就买了通往北京的车票，打听到搜狐的办公地址。就上门在前台递简历，颜值高了就是好，人家都不好意思拒绝加上自己的坚持，幸运的遇到了伯乐，开始了面试，加上丛老湿的高颜值加幽默善谈。顺利的通过了面试入职了。通过丛老湿这个故事不是鼓舞大家都这样做，要学会灵活多变，方法很多种，就看你的愿望有多强烈，你就有多强的力。肯定方法比困难多。大公司体制相对比较完善，刚开始可能就是打杂的，成长一段时间就可能会安排到某一个团队，就比较专注了，在大公司容易在某领域研究的比较深。在小公司的话可能所有都是自己做，累活会有很多但对综合能力的培养会比较快。创业公司不会有人带你，可能你就是那个挑大梁的设计师，虽然会很累，但会激励你去学习，通过网络上各种渠道去努力提升自己的能力。
3 提前准备：
提前准备很重要，简历不贪多，把工作经验、工作时间、毕业院校、做过的项目、联系方式、自我评价什么简洁写好，作品简历全部整理好之后，放到花瓣上，花瓣是我目前感觉浏览体验最好的，他会把图片放到全屏，而且支持横向滑动切换图片，站酷、lofter都做不到这一点。一个简历的转化率就会得到提高。自己的状态也要好。要第一印象就给别人积极阳光。就这里的一些准备就可以抵消颜值不高的困扰，作品的展示效果要做好因为这样会给面试官一种喜爱设计，用了心去设计。不只是为了一件工作去应付。瞬间会在面试官面前形象大好。
4 打通渠道：
渠道要铺开，不只是在一个网站投递简历，像智联、boos直聘、大街网、51、猎聘、拉钩等要多渠道投递，全面铺开转化率会高很多，尽全力去做。据说北京每月培训班都会有3000+同行出来找工作，这个可怕的数字你干到害怕么？竞争的人有很多，你要比他们更努力才行。
5 面试要点：
到了关键的最后一点，人事看了你发的作品，约好了面试，进入面试环节，要整理好自己，着装整洁，不要迟到，尽量提前一点，这是最基本的礼貌。面试官关心的问题：可能会再看一下作品，聊一些以往工作的细节，以往的工作流程，看看是不是有经验看看自己的性格是不是设和做设计。在和面试官交流的时候不要辩解否定别人。有的会在最后让面试人提问，做的好了都会有。可能问一下公司的发展方向，对公司设计部门的组成，大公司可以问到入职后做什么，和自己合作大概是那些部门，公司的晋升机制是什么样的，很多是不需要刨根问底的。什么加班费车补什么福利最好不要问，业务细节不要问太多。创业公司需要通过提问环节来推断公司的生存你能力，业务健康状况，能不能在这里学到东西等等。在谈论的时候要自信，都是人，没必要紧张，有一天你也会坐到哪个位置，或许比他做的更出色。
最后说一下薪资问题：刚毕业的5-8k都是可以的，低于5k的就有点低的，不符合现在主流薪酬体系，或者这个公司根本不是找设计，就需要一个美工，不在意设计。这种公司不要去。前两年工资涨的会很快，三四k很正常。工作三四年工作就大概可以增长到2w，第五年是一个职场的上升期，是一个从量变到质变的过程。创业公司虽然会很容易死在天使轮，但并不是不能选，要看好，找工作的时候能否找到也并不是跟能力完全挂钩的，跟颜值也有关系。同样的工资公司为何不找一个颜值高的呢。需要看机遇。（书写本文的小白表示颜值不高，找了好久还没找到）工作的薪资跟公司的规模是有关系的。跳槽可以促进人才流动但不建议频繁的跳槽，那样对自己的发展是不利的。经验是需要很多案例的积累的，越努力越幸运。
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