你听过这个故事吗？

你听过这个故事吗？

新学期的第一次全体教师会议上，校长几次提到某个老教师能够体谅学校的苦衷，学校教师缺少的情况下不推辞及时的顶替。校长说，九年级马上毕业的时候，有一个语文老师身体出了问题，需要请假看病。校长把学校的困难说给另一个九年级的语文老师，这个老师五十岁作用。校长认为这个老师识大体，能够为学校排忧解难，值得老师们学习。而实际情况是，这个老师只带着一个班的语文，一个班的历史，课时量根本达不到学校的平均水平。任何一个年轻教师的工作量几乎都是他的两倍。校长认为这个老师多带了二十多天，就感到这个老师有担当，能够为学校排忧解难，却忽略了学校的重要群体。年轻的老师，拿着最低的工资，干着最重的活，却认为是应该。可能校长没有意识到这种鼓励只会起到相反的作用，而不会给学校带来正面的引导。一个课时达不到学校平均水平的老师，只是替别人上了十几天的课，领导就感到非常的了不起。而年轻的老师，一直带着双班的课程，当着班主任，还有其他的杂事，这样的工作量是为谁背锅呢？肯定，多出平均的数字都是额外的付出。

这个事情让我想到了看到的一个故事。一个姑娘和父母闹矛盾后离家出走。由于出走的比较急，身上没有钱。晚饭的时候，坐在一个饭馆门前，老师看她可怜，给了她一碗饭。姑娘吃完之后，感动的泪水哗哗的，姑娘认为老板就是她的救命恩人。老板给这个姑娘说，我给了你一碗饭，你都这样感恩戴德，你的父母一直给你饭吃，你却认为父母和你过意不去。姑娘才认识到自己的错误。

我们很多时候都是犯这样的错误。年轻的老师一直是学校工作的主力军，时刻都提心吊胆的害怕领导不满意。领导也认为年轻人就应该这样做。从来没有觉得年轻人的付出是额外的付出。我们的意识中，总是无意识的把身边最亲近的人排除，总是认为其他人给一点都是受宠若惊，身边的人做什么事情都是理所当然。

有这么一个领导。他和身边的几个中层几乎都是一周有一次聚会，每一次都是花销都是成千元左右。作为领导，从来没有主动的掏过一次钱，就相对于他是白吃白喝而已。领导心目中，这样做是理所当然的事情。而其他的同事给领导给一瓶酒或者一条烟，领导认为是对于他的尊重，总是念叨着没完没了。这种事情让几个中层感到非常的伤心，一年多少钱抵不上别人的一两百的东西。

不要让所有的事情变得理所当然这是一个基本的社交原则和领导相处原则。我不能够用准确的语言表达，只是感到不要干不是自己范围内的事情，短时间的顶替可以，千万不要让这种顶替变成理所当然。