请不要将你的焦躁成为指责别人的理由

一个人修养的好坏总会体现在他的言谈举止中，而当人在着急或焦躁时是最能够让别人看到他修养程度的时刻，所以，请不要将你的焦躁成为指责别人的理由，因为那只能够说明你的修养真的很差。

慢下心来，将焦躁放下

思雨工作在一个小公司中，公司人员较少，可是每天却要面对各种各样的琐事，在工作中已经会让人感到疲惫了，可是近日，正副二职的斗争总能够引起殃及鱼池的心累。

正职的领导工作能力不强，以前对待下属的态度还算不错，所以下属也没有太多的想法。

副职的领导工作能力较强，能歌善舞，一张巧嘴总能够得到领导的欢心。

介于此种情景，正职领导每天心情忐忑，犹如惊弓之鸟，焦躁不安。发无名火，指责呵斥员工变成了办公室上演的经常戏码，长此以往，办公室的气氛很是压抑。

突有好信传来，副职即将调离升迁，按正常人的思维，副职对正职没有了威胁，应该大家重回和睦。

可是不知正职是如何想法，仍旧处处为难副职，仍旧打压下属，犹如大姨妈来了一样整个月烦躁不安，仍旧无名指责呵斥他人，将那点廉价的好印象全部颠翻，将她的修养全抛脑后。

此刻就是能够体现出一个人的修养好坏，正常的人在面对这种情况下，只要将自己的工作做好，没有人能够撼动你已有的职位，将你的修养抛掉，换来的可能是更坏的结果。

上面的领导已经对你有所质疑，下面的员工在你长期的指责与无名的斥责中只会心灰意冷，你还将怎样的开展好你的工作，对于业绩谈何继续，没有帮手，仅及一人之力怎能够完成好更多的项目。

况且无论面对何种境地，作为领导者也不能够将你的焦躁成为无名指责别人的理由，那是一种潜在的不尊重，既然你可以不尊重他人，他人自然不会帮助你更好的开展不属于他们自己的工作，后果只能够有你承担。

所以，请不要将你的焦躁成为指责别人的理由，那样不仅会是失掉你的修养也会让人在心凉中对你失去信心，对你失去支持的勇气。