近年来随着高等教育的普及与网络媒体的宣传，“职业规划”这个词慢慢进入了大众的视野。
对于一个新兴的词汇，大家普遍偏好拆分解读，就像拆解一个陌生汉字的意思一样。
所以，不少人对职业规划的理解是这样的——
“职业”就是工作或事业，赚钱谋生的路子；“规划”就像施工规划图一样，得有个框架，明确每一步应该做什么、怎么做。
所以，“职业规划”从短期看来就是帮助一个人找到一份合适的工作，长期而言就是能够实现他的职场目标，比如工作十几年后能爬到什么职位、拿多少钱。
简言之，在不少人眼中，职业规划就是短期内找到工作，同时指明长期的方向。
当然，以上这种说法已经算很好的解读了。
当一些理解能力差、思维刻板、对职业发展没有太高追求的人，得知职业规划咨询需要花费几百元一小时，或是几千乃至上万元的整案（多次、长程）沟通后，一定已经暴躁地开始批判了：
“这玩意儿（职业规划）都是骗人的，咨询师能有我自己了解自己吗？你只是跟我聊聊天而已，为什么要我花那么多钱？”
作为职业规划的受益者，同时也是职业规划领域的新人，我想给你讲一讲我自己的职场故事。
26岁时，我刚刚研究生毕业不久，进入职场一年。
上学期间我念得是理科，研究生阶段需要做不少化学实验。但我有点粗心，比起细节的把控更擅长统筹全局，而且动手能力有点差。
因此，毕业后我就进入了某公司做营销类的工作，迈上了转行的道路。
碰巧那家公司在我正式入职之前刚经历了一场内部动荡，一半的营销骨干都走了，人员、业务都大幅缩水。公司为了生存，裁掉了人事和财务等非业务类岗位。
所以，我正式签约后，面对的是一个小到不像样的门店，一个半路出家的领导，还有大老板的亲属员工。
入职前半年，我每天都是兴冲冲的。虽然业绩一直垫底，但是我很努力，也一直在寻找自己的位置。
可是直属领导人品不大好，朝令夕改、内部撬单、背后拆台的事做了不少，这些“办公室潜规则”每时每刻都在挑战我的价值观。
然而，我的工作资历太浅，在社招中并不占优势，想找到一份满意的工作着实不易。
刚开始，极其不自信的我丝毫没有方向，只是海投简历，不断面试。可是，想去的公司不要我，要我的公司却还不如眼下的……
在最迷茫的时刻，我触到了职业规划，通过学习和咨询梳理了自己的优势和本地的就业行情。
在这个阶段，职业规划帮我做了2件事：
① 重获自信，明确了自己的优势和价值，面对渴望的职位敢去争取了。
② 明确了3年内的职业发展方向，从海投简历到重点突击，再从死磕某一个可能性很小的细分领域，慢慢放开到某一种适合我的职业类型。
经历过几个月的努力后，我终于找到了一份特别满意的工作，并在之后两三年的职场路上，获得了能力和经验的双重提升。
转眼，时间又来到了2018年，这一年我又面临了新的职业抉择。
一方面，我所在的行业受到经济大环境的冲击，整整一年都没什么新业务。同时，随着婚期渐进，我也将面临换城市、买房定居和生孩子等全新的挑战。
这时候，虽然我已经有一些职场竞争力了，但我对职位和薪水的要求也更高，也面临着职场女性结婚生子的尴尬。
怎么办？
这一次，我再次进行了职业规划咨询，老师给我的建议是：
① 结婚没影响，但是别着急生孩子，等新城市的工作稳定了再说。
② 要相信自己的职业积累，但也要面对现实。除了在本地找工作外，是不是也可以抓住一些线上的工作机会？
半年后，我在苏州买了房，也找到了线上办公的机会，然后顺顺利利辞了职，2个月后又实现了收入翻倍。
讲完了自己的故事，我究竟想说明什么问题呢？
我想帮助大家走出对于“职业规划”认知的3大误区：
误区1：咨询师不可能比你自己更了解自己。
举个例子，如果你觉得身体不舒服，想去医院检查。你觉得医生是“了解”你的吗？
如果你病得不重，不影响正常表达，医生的确需要望闻问切，或是一系列现代医学的检查，才能确诊你的病因。在检查之前，或许只有你自己清楚，身体到底是哪疼、哪酸。
但每个人的认知都是有限的，说出自己哪里不舒服，并不一定能找到真正的病因，更不知道如何对症下药。况且，仅仅是一个简单的头痛，原因可能就有很多种不同，即便你能查到各种医学典籍，又如何明确自己究竟是哪一种呢？
我们当下面临的问题，其实跟我们的认知、经验和处境有关。当你已经深陷其中，就很难跳出去，站在其他层次的视角上，冷静地分析和解决问题。
而这，就是职业规划咨询师要做的事。
咨询师有专业的知识储备，有对一个人职业生涯的全视角观察，还有丰富的案例储备。
所以，在某些细节上，咨询师确实不如你更了解你。但这并不影响他们用专业和经验去解决你的问题，指引你走出困境。
误区2： 职业规划就是帮你找到一份100%满意的工作。
这句话有3层解读：
① 职业规划不能直接帮你找工作，甚至像劳务介绍所一样，能直接帮你“安排”一份工作。
② 世界上少有“100%满意”的工作，只要一份工作能满足你60%~80%的期待，这就很不错了。
③ 即便有100%满意的工作，也不是“找”出来的，而是“做”出来的。你得去不断调试自己，才能慢慢适应、慢慢爱上一份工作。
所以啊，职业规划是要帮助你分析你的优劣势、兴趣性格、知识技能和价值观，以及推动你去了解外部的职业机会、上升路径等等，帮助你找到一份相对匹配、合意的工作或方向，然后告诉你“想要走到那里，你应该这么做”。最后给你加油打气，推你一把，让你有动力走到那里。
误区3： 职业规划选定一个发展方向，然后一劳永逸，只需要沿着这条路走下去。
工作一年时，我的问题在于“我应该找什么样的工作”。结婚之前，我想解决的问题又变成了“我如何找到一份收入更高、发展更好的工作”以及“如何协调结婚生子与职业发展的矛盾”。
人的口味会变，可能年轻的时候偏爱甜食，中年更喜欢烧烤，老了以后只受得了清淡味道。
职业发展也是同样，也会随着你的年龄、境遇、外部环境的变化而发生变化。甚至有可能一切都没变，只不过你对一份工作做久了，熟练了，也就厌倦了，想冒点险，尝试一些新鲜的。
所以，职业发展并不是一劳永逸的事。
或许有人会质疑：“我爸妈一辈子都在一个岗位上，这不是一劳永逸，很稳定吗？”
但我想反问你两个问题：“让他们稳定的那份工作，你真的喜欢且愿意做一辈子吗？如今的社会、科技和环境变化如此之快，可能三五年的变化就远超过去三五十年的变化，你当真能拥有上一辈的稳定吗？”
我用这两个问题问过身边的朋友，大多数人表示“我不愿意过一眼望得到头的生活”。少部分追求安稳的人，他们的处境也并不乐观，正面临公务员改制，事业单位缩编，国企的待遇一年不如一年，外企动不动就撤资裁员，民营企业一不小心就破产了……
所以，职业规划最能解决的就是1~3年的短期职业问题，或是3~5年的中期发展方向。
再远一点的事，就难以捉摸了。
在职业规划的这个大圈子里，咨询师的水平有高有低，大家擅长的领域也各有差别。
最好的职业规划咨询，一是需要你甄选一位优秀的、能吸引你的、有能力解决你问题的咨询师，二是要你自己勇敢一点，努力一点，在咨询师推你一把之后，你能勇敢且坚定地冲向目标。
祝你一切顺利~
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