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个人战略全景图

个人战略全景图

作者: 大牛lee | 来源:发表于2019-08-28 22:26 被阅读0次

    一、战略公式

    最近在学习古典老师的“个人战略”课。他用下面的简单公式直观的表达了战略及执行对于成果/成功的重要性。

    成果=战略 x 执行

    虽然看似是乘数与被乘数关系,但从权重上来看,战略应该是“1”,而执行则是后面的“0”。有战略没执行,最多就是1;有执行无战略,则永远是“0”。“方向比努力重要”也是这个道理。

    简单来说,战略就是做正确的事,而执行就是正确的做事。

    二、战略地图

    针对战略部分,由以下7个部分组成:


    个人战略地图
    • 战略部分包括三个要素:视野、方向、对标;
    • 执行包含三个部分:目标、资源、结果;
    • 链接执行和战略的是:破局点。

    2.1 视野

    战略就是要站在现在去看未来。

    站在山脚和站在山顶的视野不同,基于此获得的成就自然也有差异。制定个人发展策略的时候,把自己的视野定位高一些、再高一些。

    如果自己段时间内无法看清未来,可以诉诸专家——和那些看得到的人、站在时间第一线的人一起并肩往前看。这也是共享牛人视野的高效做法。

    最近,我也在一直思考可以做10年甚至更长的事儿,在战略视野方面苦思眠想了很长时间都没有结果。但有时候跟行业里的“大牛”聊天,就会开阔很多。目前逐步收缩了目标趋势行业:大健康、新能源、新材料、教育。

    2.2 方向

    站在更高的山顶,你会发现不同的趋势——有的趋势是上升的,有些趋势是下降的;有些增长的快,有些增长的慢;有的天花板很低,有的天花板很高;有的来的慢、有的可能很快到来。

    这就是视野之后的第二个选择——方向。

    方向的选择基于以下原则:

    • 与时间为友,而非为敌。

    就像投资中复利增长曲线F=P(1+i)^n ,如果i为正,表示与时间为友,随着时间的积累,就能等到指数增长;如果i为负,则代表与时间为敌,时间越久,就可能面临指数下降。

    • 有成长率

    成长率就像没有阻力的物体,在重力加速度的作用下会越来越快。对应到一个公司,如果基础利润是100万,每年的成长率是10%,那么10年后的利润是100x(1+(1+10%)10)10=435万。而如果仅仅保持10%的固定成长,则10年后的利润是100x(1+10%)^10=259万。这就是成长率的威力所在。无论我们自己创业还是投资,都应该投资有成长率的公司。简单粗暴的逻辑关系如下:

    成长率>成长>赚钱>谋生……

    而残酷的现实是90%的人在赚钱和谋生的环节终其一生。

    2.3 对标

    《圣经 旧约 传道书》中说到

    太阳底下没有新事物。

    大概意思是你面临的90%以上的困难,在世界的某一个角落都已经出现并被解决了。你所需要做的是直接去找到答案,这就是对标的价值。

    古典老师给出的建议是:认真研究这个赛道的第一、第二名,从他们身上你可以学到很多好的技术和技巧。如果你是产品经理,应该对标腾讯的产品经理能力模型。你要是做运营的,可以对标阿里的能力模型。

    2.4 破局点

    小时候拆砖墙的时候,找不好比较合适的位置,很难拆开。但如果发现中间有一块比较脆弱的砖,只要把这一块砖拆开了,整个墙的砖就像多米诺骨牌一样被拆开。那块“脆弱”的砖就是这个强的“破局点”。

    下象棋,可能会因为对关键一步,而步步为营最终获胜,这一步也是这一句的破局点,或者叫做胜负手。

    这就是我们要做战略要聚焦的那个点,也是接下来去做执行的时候应该全力以赴突破的那个点。
    这个点就是我们个人战略里面的破局点,是整个七部中间的第四步,请注意了,也是腰部,我再强调一次,腰部是最重要的。否则的的话,有战略的1加不上后面的0,一切都是枉然。

    要注意的是,职业发展的每个阶段,每个破局点是实时改变的。
    

    比如,刚入职时,破局点是对职业的认知(需求与价值交换);过了一两年,变成了专业能力;然后就会转变成软实力,如沟通能力、整合能力、表达能力、整体素质等;到最后,可能就是人脉、资源与格局了。

    2.5 目标

    找到这个破局点,接下来就应该针对这个破局点制定可行的目标,而目标要符合SMART法则。在个人战略中,具体来说,你要确定一个合适的职业目标;并且确定,什么情况下,我才算达到这个目标了。

    我和这个目标之间的认知、能力和资源的差距是什么?大概多久能达成?

    2.6 资源

    有了目标,有了能力、认知和技能差,就要开始盘点,我们有什么内部和外部的资源来达成目标。如果目前的方式资源不够的话,有没有什么策略能帮我们凑齐这个资源。

    在这一步,我会告诉大家怎样用721学习法把目标所需要的细分资源拆出来,并且一项项的看自己够不够。

    这样一来,不仅仅有了目标的KPI,也有了如何获取资源的一些具体的KPI。

    2.7 结果

    做到这一步,接下来就要去干,去拿到结果。再下来,就是反复地盯结果、盯绩效、盯进度。

    三、总结

    第一个是扩大视野,站到时间的源头跟高手共享视野,看到那些未来的趋势,自己选择一个稀缺的方向。这个叫盯需求、做稀缺。

    然后认真研究第一、第二名,模仿他们做得好的,结合自己的优势做差异化,这个叫找对标。

    然后结合现实情况,找到自己的破局点。

    以上是战略的选择。

    然后确定目标、盘点资源、制定策略,不断地盯结果,不断的复盘,这是关于战术的部分。

    破局点有向上和向下的箭头。向下的箭头告诉你,破局点在每个阶段都会因为外界的环境不同而不同。所以在每个阶段应该设置不同的目标。

    而向上的箭头告诉你,可能根据目标的执行和推进情况,你会进一步的了解真实的资源和策略,会理解真正做的时候会遇到什么样的困难,这样你会反向的往回修正你原来的一些视野、格局和对标的判断,也会调整破局点。

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