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现实生活中，有没有发现这样的现象？

虽然很多人不同意“颜值及正义“的观点，但如果发现一个人长的好看，还是会忍不住多看两眼？

虽然大家都说不要只看一个人的外表，而要多看人的内在品质，但如果看到一个整体形象很好，衣着妆容搭配得体，总是会忍不住投去欣赏的目光？

这足以说明，一个人的外在形象有多重要。

而身处职场，你的个人形象管理更为关键。即便你不能让你的形象成为加分项，但最起码要把自己整理的干净清爽，不能让个人形象成为你的减分项。

作为一家科技公司，我们经常会有很多工作需要找制作公司做，于是就会经常与乙方打交道。在与乙方的接触过程中，会越来越发现，形象真的很重要。

比如，乙方来公司做提案，第一家公司来两个像刚毕业的小年轻，穿着T恤，做事毛毛躁躁的；第二家公司的人西装革履，各种提案设备一应俱全。暂且先不看具体的内容，从整体感觉来看，第二家公司肯定给人的感觉更专业，首先就会在甲方心中加分不少。

当然，最终的结果还是要看双方的整体水平，但由此可见，职场形象不容忽视。

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今天之所以突然谈到这个话题，是因为公司最近发生的一件小事。

因为公司面临上市，急需组建专门的投资部，协助分管投资的副总，加快公司对外的投资和并购步伐。一周之前，公司新招来的投资部专员P到岗了。

前两天，总裁Y出差回来，见了P一面，就急不可耐的找了人资部经理谈话。询问的关键点在于：新入职的投资部专员你们是怎么招进来的？基本形象关没过啊。

那这个投资部专员P的形象是怎么样的呢？

日常上班的形象是，上身一件白色大LOGO短T，下身一条颜色发白的牛仔裤，配上一双灰色运动鞋，戴着一个黑框眼镜。由于整个人的皮肤偏黑，看上去有点不太干净，并且像刚毕业大学生的感觉。

在了解了这个投资专员P的具体履历情况后，总裁决定找他谈谈。后来发现，这个人在投资方面还确实有一些不错的想法。于是，总裁专门提示他，要他以后注意自己的个人着装和形象。

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其实，众所周知，总裁Y并不是个看脸的人，而是一个很看重员工工作能力的人，他常说的一句话是，民营企业就是要不拘一格用人才。但即便如此，面对这个新来的投资专员，他还是给了这样的提醒，可见他是真有点看不下去了。

不过仔细想来也可以理解，毕竟，投资部的同事需要经常对外洽谈项目和合作，他们的形象和一举一动直接代表着公司的形象，丝毫马虎不得。这也是为什么银行、通讯行业的前台人员都非常注重专业着装的一个重要原因。

虽然现实生活中，我们一再强调，不要因为过分关注一个人的外表而忽视了他的内在品质和能力，但不得不承认，一个人的形象，就是一张名片。衣着得体、外表端庄不仅是对他人的尊重，更是自我成熟的表现。

当然，在职场，也并不是说要让你穿的多么奢华、多么抢眼、多么高档，最主要的是要干净、得体、职业，让人看着舒服。

杨澜说，没人有义务透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。作为职场人，你的专业度不仅体现在你做事上，也同时体现在你的着装和整体形象上。千万不要让领导来提醒你该怎么穿，这本该是你进入职场首先就该进行的自我管理。