撞开冰山，让自己好看

授人以鱼不如授人以渔。学会一次操作方法，不如学会一种思维方式，打通底层逻辑，就能在不同类型事物之间建立联系，进而获得长久的思考力和源源不断的解决方案。

今天要说的思维方式就是冰山模型。

冰山模型是美国著名的心理学家麦克利兰提出来的，它全面描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你和这个岗位匹不匹配，匹配程度如何，市场薪资值多少，用这个模型都可以解释。而在很多大公司中，他们也常常用这个模型来招聘和培养人才。

这个模型什么样子呢？

撞开冰山，让自己好看

从模型中可以看出，浮在海面上的冰山是知识和技能，占30%；沉在海面下的是能力、价值观、性格特质和动机，占70%。

可以看出，海面上的都是显性的，容易通过自我学习和训练获得，也容易被人发现的；而在海面下则是隐形的，要么需要长时间形成，要么需要下大力气培养，也不容易被人察觉。

就好比，你告诉别人，你微信排版很好，别人容易相信或者简单测试就能判断。但如果你告诉对方，你善于带团队攻克难题，则通常会被选择待定，也无法很快测定。

对于最底层的价值观、性格和动机，受到基因、家庭教育、童年经历等影响，很难在后天得到改变。

明白这些，对我们有什么价值呢？

当你在工作中感到焦躁、迷茫、力不从心的时候，可以用这个模型尽可能地分析判断自己是否真的匹配现在的工作。

认真分析现在所处的状态，看看不佳的状态是因为缺乏知识技能导致的慌乱与焦虑，还是缺乏能力导致的挫败与低效，或者价值观不匹配导致的矛盾和纠结，动机不批评导致的没热情，抑或者是性格特质不匹配导致的心累。

如果是海面上的知识能技能还没有学会，那就不要慌，可以通过强化学习、向高手请教、沉淀知识等方式，经过短时间就能提升自己，从而改变现状。

如果是海面下的能力跟不上现在的工作要求，可能需要比较长的周期来调整，实在不行，还是建议从较为低端的岗位做起。

如果是因为海面最深处的价值观、性格和动机不符合现在的工作，那要小心应对，我个人的建议还是换一份工作。换工作的时候，记得提前了解新工作的相关情况，再用冰山模型进行分析，让自己更大程度地匹配要到来的工作岗位。

但要特别提示的是，换工作要换得起，当你急需挣钱的时候，什么价值观、性格和动机都是靠边的，毕竟你现在需要的经济收入。

说到这里，我们还需要搞清楚一个问题，我们在工作前或者在工作中，更应该注意培养自己的哪些方面？

显而易见，要注意培养自己的海面下的内容，特别是能力的培养和性格的养成。因为海面上的知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域，性格也让我们具有持续的推动力。财务、人力资源、文稿写作等属于单一特定的窄领域，只能应对某一方面的问题；而创新、团队协作等属于通用的宽领域，一旦习得就可以迁移和拓展；恒心、自律等良好的性格，会保证我们的知识、技能、能力得到内在的驱动。

用人单位往往更看重隐性的部分，因为这部分更为稳定，也更有拓展性。大公司招聘除了要做专业技能测试，还要做素质拓展活动和性格测试，明白为什么了吧？

撞开冰山模型，让自己在工作中更“好看”一点。