省里的文件，市里的文件，臭长臭长就不说了，每个部门都要抓铁有痕，学习文件非要以开会的形式，为了杜绝形式主义，还不允许上班时间开会，会议定在下班时候，会前摆好pose，拍完照，领导在上面念文件，下面集体玩手机。你说为嘛不听文件，因为和工作有关的，和自己有关的，早就知道了，剩下的东西，都是虚的。
今天搞网上问卷，询问是否存在形式主义现象，这东西需要问卷调查，这东西贼像你跑别人面前问性别一样。然后你还不能提意见，强迫每个人都做，做一遍不行，每天做一遍，每天夸一遍，群里不停通报还有那些人没做。
然而到底是哪些人没做呢。我们的人员分为三种。
在编在岗，这种好理解，就是正常上班的正式工。
在编不在岗。这种要么是长期病休不上班，要么是领导提前退休退居二线不上班的。这两种人，人都找不到，上下级都默认人家不上班，会给你专门跑来做问卷，还是这种毫无意义的问卷？然后领导来质问我，为嘛这些人不做，我心想，你有本事，你喊老领导来给你做，人家理不理你哦？？
在岗不在编，这种人虽然我们单位上班，但追根本，就不是我们单位的人，人家没必要听从你的指挥，做不做是人家自愿，何况这种被安插借调的，普遍都是关系户，压根不吃你这套。
有的时候觉得自己的工作挺没有意义的，不说全部，我所做的90%的工作，扪心自问，都是形式主义事情。我的直属领导走行政路线，不是专业路线，干假大空很有一手，干实事一窍不通，这样的领导在基层，其实挺背唾弃和无视的，因为越到基层，越厌恶形式主义，大家面对形式主义的工作，给的态度就是，应付过去算了。
可是我的这位领导，就喜欢把形式主义大办特办，闹得所有人身心疲惫，痛苦不堪，我还好，算理解他。毕竟他除了形式主义，别的真的啥都不懂，如果在这方面。他不造声势，他真的难以生存。
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