职场上，一直都存在着一条众人心照不宣、倡导的风气，那就是“你是新人，你就必须端茶送水、干完所有老同事不愿意做的事”，这样才能表明你是个“勤快”“不错”的职场新人，反之但凡你提出一点点质疑或者不满，你就会被打上“不懂规矩”“情商低”的标签。这已经成为一种职场文化，非个人之力就能改变的，那是不是说新人初入职场，多做点事真的不好呢？也并不是一棍子打死，在做事的过程中融入团队，从一点一滴学起无可厚非，这是再好不过的情况，但还有另外一种情况确是让人忍不可忍——经常被同事随意使唤安排工作，面对这种情形，我们应该如何应对呢？
小王今年在一家互联网公司做实习生，与他同时进公司的还有另外四个人，直接负责管理他们实习生的是张经理，有时张经理会安排些任务交付于他们。某次周五下班，小王接到公司HR电话，说是周末能不能加个班，会有相应的加班费，小王感到很诧异，之前没听张经理说要加班啊，于是反问HR有没有告知张经理这件事，HR说没有，小王就找个理由委婉拒绝了。等周一去公司才了解到，有两个实习生稀里糊涂答应了这件事，张经理知道后一脸的不高兴。
为什么张经理会不高兴，因为很明显公司HR没有提前跟他打招呼就调用他手下的人去做别的任务，属于越权了。在公司里，只有你的主管和直接上级才能调动你，给你安排工作，如果有别的部门需要你帮忙，无论你当时手上有没有工作，有没有时间，都要先去向你的主管请示，也就是告知你的主管，得到他（她）的同意后再去热心帮忙。
很多资历尚浅或刚踏入职场的新人经常会遇到这种情形，而且往往是出力不讨好，事情也做了，忙也帮了，结果上级领导不高兴，别人也暗暗嗤笑你。
同事家的女儿也遭遇过被同事使唤的情况。她和一位有着十几年工作经验的“职场老人”李姐在5月份同时入职一家传媒公司，虽然岗位名称上她是媒介专员，李姐是媒介经理，但她们的直接领导都是张总。张总经常单独给同事女儿和李姐布置任务，可以说她们所做的工作方向也各不相同。起初李姐常向同事女儿暗示，说让她来协助完成工作，承担部分她的工作，同事女儿爽快的答应了，也做了相应的工作，但后来李姐越来越过分，同事女儿爱好修图，自学了PS软件，所以一些基本的海报她也能完成。某天早上李姐来到同事女儿工位要求她做一张海报，当时同事女儿手上正好有张总安排的文稿工作，且公司平面设计和UI两人都没请假，因为感到奇怪，同事女儿质疑了李姐的任务，说明情况后拒绝了，此后同事女儿就被李姐视为“眼中钉”，社交圈也被拉黑删除，同事女儿感到很委屈。
看完这两个真实发生过的例子，大家是不是很气愤，却又无可奈何？
难道我们真的就应该委曲求全，咬牙坚持么？其实我们应该坚持一个原则：你是谁的人，你对谁负责。你的直属领导或主管是谁，你只要对他（她）负责，其他任何人直接跳过你领导给你指派任务都属于越权行为，当然你不能直接告诉他“你越权了”，那样才是真的情商低，但你可以跟他说“是XXX（上级领导）派给我的任务吗？”或是“我去找领导商量下”，这样但凡还有点智商的同事都不会再随意使唤你了。这一前提也基于你的上级领导是个明智的人，如果犯糊涂，放任下属狐假虎威，那么果断离开这个领导吧，跟他混下去没前途的。
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