美文网首页Android技术知识Android开发经验谈Android开发
Android中高级面试经历细节展示,如何让自己有更好的发挥?

Android中高级面试经历细节展示,如何让自己有更好的发挥?

作者: 程序老秃子 | 来源:发表于2022-05-23 20:14 被阅读0次

    前言

    通过展示自己经历,向面试官传递信息的部分大体就是

    个人经历介绍、工作实习经历细节展示

    如何让自己有更好的发挥?

    不要只有一个人排练

    排练不简单是背诵,面试的时候是要和面试官有直接交流的,我见过一些人突然进入面试会场后因为紧张表现失常;大家日常工作上学肯定也遇到过这种场面,本来挺熟悉的 PPT,都上会场面对听众一下子就失去了节奏

    所以在背熟之后,一定要和身边的同学、朋友进行排练

    把握几个原则:

    ● 尽量模拟办公室场景,熟悉气氛,不要在宿舍、餐厅这种非常不正规的场景。最差也要是咖啡厅这种安静、让人专注的场景

    ● 让你的排练对象保持严肃,如果可以的话穿着稍微正式一些,模拟面试官的着装

    ● 一定要拍视频

    ● 在这里强调一下这个工作的重要性,很多人或者非常熟悉的朋友已经习惯了自己的表达,很难察觉日常的口头语、微表情和常用小动作。拍视频能够很好地帮助我们克服这些「小毛病」

    几个 check point 分享给大家,看自己视频的时候注意观察:

    ● 语速不要太快(很多人紧张的时候语速会不自觉加快)

    ● 声音不要太小

    ● 声音的声调不要太高

    ● 平视,不要低头或者下巴太高

    ● 目光不要左顾右盼

    ● 不要搓手搓脚抖膝盖

    ● 不要手舞足蹈

    面试当天

    早去一段时间

    ● 面试发挥最大的敌人其实是紧张,提前到达面试场地有这么几个好处:

    熟悉场地的气氛

    ● 提前到达面试场地,感受一下空间、感受一下灯光,甚至熟悉一下空气里的味道都有助于消除「陌生感」带来的紧张心情

    ● 如果到得比较早可以转一转能去的地方,或者在接待区转一转

    找人闲聊

    ● 当你离开家到正式开始之前,如果能够和别人特别是目标公司的人闲聊几句,也可以让面试过程变得更容易开始。前台、HR、一同面试的其他人都可以是闲聊的对象

    ● 其实聊什么并不重要,重要的是尽快进入与人沟通的情景

    临走留个联系方式

    很多人觉得面试官不愿意留微信

    ● 确实有的人不同意:「留我们 HR 的吧」、「没事儿,等正式通知就好」

    ● 更多人其实是不介意的,毕竟你来不了我家,以后也可能是同行,留个联系方式没有坏处。

    加微信之后注意细节:

    ● 当天表示一下感谢,但是不要试图左右别人的决策;(过线了)

    ● 可以询问是否需要发送些补充材料

    ● 如果被录取,可以提前和这些未来的同事聊一聊

    ● 如果没有被录取,打个招呼,再次感谢;以后多个朋友多条路,说不定有业务交集

    如果需要发送补充材料

    面试结束的时候可以借机会和面试官确认这么个事情:

    ● 我刚才提到我自己创作的程序/报告/设计稿/方案/策划书,如果需要的话我可以发给您

    ● 这实际上在面试过后,你又增加了一个环节,进一步向面试官传递信息,让他们更好地了解你

    细节要注意一下:

    ● 邮件、微信,称呼一定要准确

    ● 你要是给我发给信息:李总,这是面试时提到的资料,请您指点;我…….

    ● 不能只发文件,注明自己是谁,并且有一个铺垫式的信息

    ● 对你来说可能就是给一个人发信息,但是对我来说是十几个人给我发东西,而且我有可能通过你的好友申请是在面试所有人之后

    ● 所以给面试官发送补充资料的时候注明是面试者、姓名、资料的背景、简单的寒暄

    HR心里的小九九

    这个月要完成10个人的招聘指标。面试的这个家伙通过了之前的技术面(专业面)肯定在技术上没问题了呀。今天要从面试的十几个人里选出一个,但是有个问题很棘手,要是给他发了offer,不来怎么办?那我这十几人岂不是白面了???

    因为发错一个offer,就得再多面十几个人,这赔本买卖傻子才做。一定要确保给他发了offer,他就一定会来,这样我就轻松很多啦!

    怎么才能确保发了offer他就来呢? 我们公司加班,他能不能接受呢?他女(男)朋友会不会异地,会不会因为这个放弃offer?会不会看不上这儿的工资呀……

    我靠,太烦了,要是他能给我打包票发了offer一定就来就好了

    所以,根据上面的理解,我就可以明确回答这些问题的基本原则

    总的目标: 告诉HR,你给了我Offer,我大概率会来

    总的策略: 真诚,展现真实的想法

    PS:有些时候可以通过心理建设来变成自己真实的想法(Caution! 心理建设一定要提前做)

    那么我们该如何有方向的学习?

    我这里整理了一份完整的 《2022年 Android 中高级面试题汇总》 希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考

    有需要的同学,可以顺手给我点赞评论支持一下

    内容如果对大家有用的话,可以转发分享一下

    获取方式点击 《2022年 Android 中高级面试题汇总》

    《2022年 Android 中高级面试题汇总》

    由于篇幅有限,仅展示部分内容

    第一章 Java 基础

    第一节 静态内部类和非静态内部类的比较

    1.1 静态内部类和非静态内部类的区别

    1.2 扩展:内部类都有哪些?

    1.3 同部内部类

    1.4 匿名内部类:是一种没有炎名的内部类

    第二节 多态的理解与应用

    2.1 多态概述

    2.2 多态中成员的持点

    2.3 instanceof关桩字

    2.4 多态的转型

    2.5 多态案例

    第三节 java 方法的多态性理解

    3.1 什么是java的多态

    3.2 远行时多态3.3代码理解

    3.4 深一点

    3.5 再深一点

    3.6 最后一个炼习

    第四节 java中接口和选承的区别

    第五节 线程池的好处,详解,单例(绝对好记)

    5.1 线程池的好处

    5.2 线程池的详解

    5.3 线程池的单例

    第二章 Android 基础

    第一节 Activity 知识点(必问)

    1.1 Activity 启动过程全解析

    1.2 启动模式以及使用场景

    1.3 onSavelnstanceStatelJBonRestorelnstar

    1.4onConfigurationChanged使用以及问题解决

    第二节 Fragment 知识点

    2.1 Fragment的通信问题,新建Fragment为何不

    2.2 为什么官方推荐Fragment.setArguments(B

    2.3 Androidx下Fragment懒加载的新实现

    2.4 Fragment全解析系列(一):那些年深过的

    2.5 Google-Fragment 概览

    2.6 Google -与其他 Fragment 通信

    第三节 Service 知识点

    3.1 Handle 知识点(必问)

    3.2 Android 主线程阻塞处理及优化

    3.3深入聊聊Android消息机制中的消息队列的

    3.4深入理解MessageQueue

    3.5 你真的懂Handler.postDelayed(的原理吗?

    3.6 Handler.postDelayed0是如何精确延迟指成

    3.7 Handler 延迟消息执行机制,会阻塞吗?

    第四节Intent知识点

    4.1 Android 跨进程传递大内存数据

    4.2 数据存健

    获取方式点击 《2022年 Android 中高级面试题汇总》

    技术是无止境的,你需要对自己提交的每一行代码、使用的每一个工具负责,不断挖掘其底层原理,才能使自己的技术升华到更高的层面

    Android 架构师之路还很漫长,与君共勉

    PS:有问题欢迎指正,可以在评论区留下你的建议和感受;

    欢迎大家点赞评论,觉得内容可以的话,可以转发分享一下

    相关文章

      网友评论

        本文标题:Android中高级面试经历细节展示,如何让自己有更好的发挥?

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/rkcdprtx.html