你怎么看？就这么办

在现实中，就算我们懂得再多，也有很多不知道的事情！

每个人都有优点

在知识的海洋里，每个人的大脑储存量是微乎其微的。但是，有时候我们却不愿意接受别人知道的比自己多这个现实。

在上级安排我们工作的时候，通常会有两种情况，一种是领导指示什么，我们做什么；另一种是领导安排工作，我们自己想办法完成。

这本来是顺理成章的事情！但是，往往不是那么一回事！

作为领导，都喜欢下属按照自己的意见执行。这种情况，如果遇见没有主见的下属，就只会完成分内的事情，多一点少一点都不会做。

问题来了！领导如果指示不全或者有错误呢？我们需要提醒或者修正、完善吗？

当然不可以直接说领导不对，只能适当地提示。至于怎样提示？你怎么看？就这么办！

如果是下属提出的问题，而作为领导却无法解决，该怎么办呢？

同样也可以这样问：“你怎么看？”

这样问，带着问题和建议的下属就会很乐意的把自己的想法说出来。如果觉得可以，我们即可说一句：“就这么办。”

这样既不会让下属觉得领导没能力，还可以鼓励下属多动脑子。

懂得放权，能让人变得轻松！

就像父母让孩子自己决定自己的事情一样！孩子能够按照自己喜欢方式生活，自己决定自己的事情，同时，后果也由自己承担！

时代的变化太快，有时候就算同一代人的想法都不一样。

不要过于束缚，就应该是：你怎么看？就这么办！