怎么发开工利是才更符合心理学

怎么发开工利是才更符合心理学

正月初七，法定节假日后开工的日子，因为难得能有这么长的一段时间彻底放松，回到家乡大吃大喝，所以节后的上班第一天几乎成了所有人的梦魇。幸好不知道从啥时候开始，上班第一天发红包的粤港习俗渐渐蔓延到全国，它极大的拯救了普罗大众对节后上班的戾气，而且这个好主意还有个好听的名字～开工利是。

做为一个紧跟时代的年轻企业，我们单位自然也不能免俗，我对于开工利是的态度是～不管钱多钱少，关键在于那个新年发财顺顺利利的寓意，更在乎的是成年后过节发了一圈红包，终于还能再次领回红包的感觉。

今年的大年初七全国都在降温，我所在的城市也不例外，早起发现变天了，冻了一个春节的大楼也特别冷，可同事们都来特别早，也特别齐，因为大家都在心里暗暗期待，按时开工的彩头会有怎样的惊喜。

八点半开始，先是各个部门拜年，然后就是老板给大家发红包。按照例年的传统，红包就是100元，但今年的节前我给领导提个小建议，告诉说大家对红包的期待很大，不如放一点奖金在红包里，其实就是朝三暮四或者朝四暮三的做法。老板很痛快地接受了我的建议，然后把利是标准从普通的100直接提到1000。所以，当大家接到红包的那一刻，摸着不一样的厚度，脸上露出了复杂的表情。我偷偷地看到有性急的同事打开了红包，看着红彤彤的一沓新钱，兴奋的叫了起来，一千块，太意外了，谢谢领导，谢谢领导。那一刻，我心里的石头落了地，毕竟，出个主意也希望得到最正面的回应。

其实，开工利是在心理学里是满足了人对于不确定性的快感需求。人类在进化的过程中，因为冒险才能得到更多资源的获取，进而进化成现在的样子。所以，不确定性是每个人内心深处最原始的冲动。记得行为主义心理学家斯金纳做过一系列实验，其中有一个实验是将一只很饿的小白鼠放入斯金纳箱中，由一开始的一直掉落食物，逐渐降低到每1分钟后，按下按钮可概率掉落食物。结果是小白鼠一开始不停按钮。过一段时间之后，小白鼠学会了间隔1分钟按一次按钮。当掉落食物停止时，小白鼠的行为消失。后来又做了一个实验，是将一只很饿的小白鼠放入斯金纳箱中，多次按下按钮，概率掉落食物。结果小白鼠学会了不停按钮。当不再掉落食物时，小白鼠的学习行为消失速度非常慢。随着概率越来越低，小白鼠按按钮的学习行为没有变化，直至40-60次按按钮掉落一个食物，小白鼠仍然会不停按按钮，持续很久一段时间。由于概率性给予结果，行为者很难直观地判断机制是否失效，所以不确定性让小白鼠的学习行为得到持久释放。

所以，开工利是和年终奖金相比，一个大多数单位都确定有，而且数额相对比较固定，一个属于小范围的新鲜事物，有和没有，多和少都不太确定，所以，在分配上的比例安排可以帮助企业更好的激发员工积极性。

很开心，在今天的朋友圈里，大量都是同事们晒开门利是的内容，毕竟在这个经济寒冬的日子里，1000块不确定的红包还是稀缺资源。我也不能免俗，圈的留言大多羡慕嫉妒，也极大的满足了人的被认同感。同样的1000块，能得到更大的效果，这或许就是心理学带给我们的附加价值吧。