经历这次耗尽元气的疫情，我们用足够的时间思考了很多有关以后公司的发展和方向的问题。
面对庞杂的开支 ，对于复工后的第一步就是裁员，因为如果开源节流比起来的话，如果你不能够保证开源的话，节流也是一种降低成本和对抗风险最有效的方法！
回顾所有的员工，你的心里大慨已经有了所有人员去留的方向，那么那些人最容易躺枪被裁呢？
第一种人：对单位忠诚度不够，没有全力以赴的新员工。
总有这样一种人，你让他（她）做个什么事情，他（她）都是一副事不关己高高挂起的态度，“这事不归我管啊”，“做这些可以加工资吗，我的工资那么低”，“加班有奖金吗，没有奖金我可不愿意加班。”。
还有那些无论你分配什么，都拖拖拉拉不到最后一天都不能完成，甚至到了最后一天也完不成的人。
所以这样一类人，他们创造的效益永远不能最大化，也许在企业急需人的时候会暂时给他们留一条活路，但是一旦遇到危机，这种人就是第一个需要裁掉的！
第二种人：技能单一可替代，而且要抽一鞭子才能走的人。
总有这样一群人，他们只能做单一的一种工作，而且看似努力，但是学习新知识的能力和探索新领域的能力都很欠缺，比如你今天急需他们学会写报表，他们就只学会写报表，却不知道除了做好报表的同时顺便提高一下打字的速度和制图的能力。
这样的人注定了慢一拍，以至于培养他们需要巨大的时间成本，谁也没有足够的精力永远打你下一鞭子。
在一个单位里面，都会有一些固定的工作需求，你需要的是抓紧时间适应，并不断扩大自己的知识面和保持足够的危机感！
第三种人，如果工作能力相当的情况下，身材和气质好的永远占优势。
如果单位有两个人，一个个子高高气质好，一个低矮气质差，如果能力相差不是很大，而又注定要走一个人，那么形象不占优势的注定倒霉！
特别是需要接待顾客以及经常要跟陌生人打交道的行业，虽然不需要一个人如花似玉，可是最基本的身材和穿着以及妆容注定了大家对你的印象。
虽然靠运气和努力，相貌和智商的距离不会拉的太远，但是一旦形象不占优势的员工再不够努力的话，就失去了最后的竞争优势！
这个世界是残酷的，每个企业和单位都不是慈善单位，注定了优胜劣汰适者生存。伴随着疫情的战线拉长，势必很多企业单位陷入困境。
在遇到困难的时候，壁虎断尾是自然反应，因为断了的尾巴会再长出来，舍不了这节尾巴断掉的疼痛，说不定全军都要覆没再无出头之日！
而那些在一个领域早已有突出的业绩，以及有三头六臂无所不能切能独挡一面的人，注定了会持一张免死招牌。所以不是社会残酷，只是我们不够努力！
而你占了几条，是壁虎的尾巴还是中流砥柱？
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