大家都知道一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝的故事，你认为其中蕴含了什么哲理呢？前几天听了一位老师对它的解读，才恍然大悟，原来这个故事体现了管理的艺术。
所谓管理就是通过自己或他人拿到想要的结果，一个人时就时管理自己，下面有团队就是管理团队。
只有一个和尚时，他就只能通过管理自己去挑水喝；2个和尚时，只有3种选择，要么是你挑，要么是我挑，要么就是一起挑，两个人也就没有太多想法；但又3个和尚时，大家各自就会滋生出各种各样的想法，这样就导致了犹豫不决的局面，最后迟迟没有人行动。
因此，三个和尚没水喝的根本原因在于自我管理中每个人想法太多，行动太少，而团队管理中缺乏有效的奖惩机制。可见管理对于我们每个人来说都非常重要，管理决定成败。
自我管理中，你有没有通过管理好自己的情绪和时间拿到你想要的结果？如果有，那说明你当时的做法和想法就是正确的自我管理。
比如我曾经为了找到一份较好的工作，克服了原本在意的面子和内心的恐惧，主动上门毛遂自荐，并且在实习期间把所有的心思投入到与与同事链接，积极主动做事中，结果达成了理想的结果。
反之在后续升职的关键节点，却因为瞻前顾后，犹豫不决错失了良机。
团队管理中，你有没有通过建立良好的机制让家人和谐相处，让公司团队发挥出最佳力量？
比如在家庭财务管理问题上，如果夫妻双方都有收入，有的人就会提前约定好哪一部分是需要共同承担的；哪一部分是有支配权，但是需要让对方知情；哪一部分是完全可以自由支配的。
这样的家庭往往更加和谐，提前避免了财务支出中的矛盾。反之没有达成一致意见的，往往就会为此发生争执。
管理大师彼得德鲁克说过，有效的管理者，都有做好正确的事的能力。管理不是管人，而是管事，把事管好，人自然就成了。
网友评论