R 阅读原文 坦诚相待
很多人都把秘密看得非常重要。商学院里的老师也教导我们要把秘密放在心里。但是世界已经改变。如今我们的能力来源于信息分享，而非藏着掖着。而且，私人和专业的区分界限也越发模糊。既然我们生活在资源共享的社会，那么我们就需要行动来共享资源。而且一股说来，没有多少秘密值得耗尽心思去守护。
与他人坦诚相待会得到对方的尊重，而且坦诚的人终会得到回报。我们最想隐藏的问题其实也是我们最想讨论的问题，当然，并不是去挑衅或者无礼窥探他人的陶私，而是开诚布公地、谦卑地请他人了解你的生活，这样他们可以同样谦卑地请你了解他们的生活，如果谈判双方能诚实且直接地说清双方的需求，那么很多谈判的结果也更容易满意吧?
我发现只要你坦诚，即使在谈判中双方出现分歧，对方不但不会责怪你，反而还会更加尊重你。无论是在谈判桌上还是餐桌旁，我们的压抑倾向会制造一道心理防景：这道防线将我们与想要深人了解的人隔离开。事实上每个人都有共同之处。如果你不敞开心扉，说出你的兴趣和关注点，让其他人跟你共同分享，你一定不会发现原来你们也有相似之处。
I 用自己的语言重述知识
有一段想建立的信任关系，但迟迟没有突破，有什么方法么？
问题往往不是在于外部，而是在于自我界限的突破。
自我界限的突破，首要的就是坦露自己，打开心理防线，请别人了解你的生活和需求。
在“团队协作的五项障碍”中第一条障碍就是缺乏信任，书给出的解决方法是“基于弱点的信任”。
弱点会让自己更真实，也是发现互相需要的好方法，都有助于达成信任。
A1 描述自己的相关经验
赋能班第一次参加私董会，我被选为了案主，分享了自己的困扰。
虽然坦露的是自己的困扰和缺点，还有一些小秘密，但心情非常好，明显与小伙伴的距离更近了。
我有一篇分享聚沙成塔的力量 ，大家有兴趣可以看下。
A2 以后我怎么应用
明天线下活动，可以认识很多小伙伴，
我要准时参加，认真做好准备，做一个真实的自己，
给关系月开个好头，感谢智舞忙上忙下。
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