共享人才如何解决人才链困局？

经济发展飞速的时代已经过去，未来我们国家的形势将面临回落，对应的很多传统模式豆浆面临进一步的改革与生化。这个时候，能把握人才的企业，才能掌握生存的命脉。而传统人力资源的模式显然已经不足以应对新局面的打开，共享人才的新模式应运而生。

国内现在是中小企业迅速崛起和发展的几年，招人难、用工不匹配等问题一直围绕着中小企业用户。传统人力资源模式的操作方法显然已经无法解决这些问题，而事实上人才就业也一直遭遇寒流，大学生就业问题尤其突出，用工难、找工作难这两大矛盾日益激烈，共享人才项目正是在此大环境下应运而生的，共享人才为大量求职者和企业提供了一个相对透明的空间，无论是找工作，还是找人才都可以一目了然的了解对方与自己的匹配度，信息可靠、资料真实，企业直接面对个人，个人也直接面对企业。省去了不必要的环节，和地域限制，甚至可以进行线上面试。求职人员再也不用担心，白跑一趟的情况发生。