无题

在一个单位工作，免不了要与各种各样的人打交道，如果遇到跟自己观念不一样的人怎么办？普通同事还好应付，若“话不投机半句多”就少交流。但是碰到领导怎么办？毕竟要在其领导下工作。

以前如果遇到这样的事，我总是埋怨甚至想要逃离，哀叹自己不幸遇人不淑。其实这样又有什么用呢？只会让自己的工作越来越糟糕，状态越来越差劲。最后导致工作情绪都没照顾好。

后来，在多次的不能改变现状之下，我开始变得冷静了：难道我就是对的吗？人家既然能做领导，肯定有他的过人之处，人无完人，难不成就因为一件事与自己意见不同就对人家全盘否定？

在工作中我的初心是什么？是尽心尽力的教育学生。无论遇到什么抓住这一点不放松。即使遇到观念不一样的领导又有什么关系呢？那就多做事少说话。

对一个农村的孩子来说，要想改变命运，也许就是升学这条路。从这点出发，那么我们为什么不能站在积极的立场去理解领导们对成绩的要求呢？也许领导要求我们学习的榜样会让我们很多人不敢苟同。也许管理模式和方法不敢苟同，但我们要看到这个班确实有很多值得我们学习的地方，比如孩子们习惯的养成，每天都能看到这个班的孩子们认真的有条不紊的做着值日，没有垃圾死角。大课间的时候动作规范，没有一个人偷懒……

在这里要做的就是在尽可能将自己的工作做得更好，在照顾孩子身心健康的基础上尽量提高孩子们的学习成绩，让这些跟我一样出生于农村的孩子能有更多的机会改变命运。把自己的工作做得无懈可击，领导也不会跟你提意见。

不要将自己当成是受害者，让负面情绪充斥你的内心，想方设法与领导对抗，或是自暴自弃，这都是不正确的处理方法。

我们需要的就是冷静的择善而从，努力做好自己的本分。