昨晚有朋友问起，你跟你的合作伙伴为什么会那么有默契？你们从来都没有意见不合，然后争论吵架的时候吗？
忽然回想，好像，还真的一直都没有争吵过（偷笑）。但绝不是我们俩都是脾气极好，人品极佳，情商无敌的人，只是，我们团队的每一位都找到了不吵架的秘密。
她说，他们常常在对事件意见不合后，讨论着讨论着，最后就变成了没有结果的争论。
争论，起初是怎么开始的？
演变成争论，通常从意见不合，并且大家都没有真诚冷静的去说清楚自己的想法，同时也没有去感受和理解对方的立场，不清楚对方的顾虑，只是一味的说服对方去认同自己，最终成了没有结果的争论。
主观意识太强，一直努力说服对方，当对方不能理解甚至反对，会因为懊恼引发怒气，从而觉得对方不理解自己，不认同自己，对自己有意见，从事情升华到态度，进而开始争吵。
沟通，需要双方都努力去配合
让我们开始讨论，而不是争论
首先删掉【争】这个字，不是为了输赢，不是为了说服，只是真诚期待对方，针对自己的想法，能给自己更好的建议。
不吵架的秘密
一、把【我】说清楚
我愿意先把想法（初衷）说出，让对方知道我为什么要这样去思考？我顾虑点是什么？我对这件事情的理解是什么？我期待的结果是什么？
二、把【你】听清楚
【我】说完，开始心平气和，认真的去凝听对方，听清对方的想法，理解对方的立场和用意。
三、对方不愿说，那请主动把【他】问清楚
能顺畅沟通其实是一种能力，某些人不愿意或者缺乏这样的能力，但为了沟通的结果，我们可以主动努力去找到答案！
主动问问，“您这样想的原因是什么？想达到什么结果？为什么要这样做？为什么不那样做？你担心的问题在哪里？”
四、了解对方，再做沟通
双方共同要达到的目标一致，再开始讨论过程中的做法，才有意义。
五、讨论出当下认为最好的做法，然后执行
摊开双方想法，找出伤害度最低，可行性最高，并符合当下资源可以达成的【最好做法】，然后一旦双方确定，就开始义无反顾的去执行。
即使是【错】，也去执行！不过当然，其实很多拿出来讨论的事，本来就没有绝对的错对关系。只有沟通、分析，尝试，然后找到相对大家都认同的做法。
六、不拿经验当真理去说服对方
拿过去成功经验说事，看似是最压倒性的胜利，但其实，有时候经验是个【误区】。当时的有效，不仅仅是某个做法有效，而是整个综合环境所营造而产生的有效。
成功的经验给我信心，失败的经验则让我恐惧，某些事情，因为曾经失败而总要回避，往往也会让我们错过，丢失，不敢尝试一些适合当下的机会。
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