最近频繁听到说业绩不好做，订单不好开，公司要裁员等话题。尤其是互联网行业，其实也不难看出，随着近年来一些市场经济的发展，环保卫生管控等，在北京上海广州等国内一线城市纷纷出现一些重工业、制造业等企业迁移等现象，这就必定会影响着部门分人员的就业问题，企业不得不进行裁员。
裁员也就是被迫的离职，谈到离职这样的话题是既尖锐又不容回避的事情，在这职场生涯中每天有多人在自我选择的离职中和被离职中度过。离职意味着失业意味着在短期内没有薪水支付，当你没有收入来源的时候就会不得不让你的内心产生恐慌和畏惧，那么究竟当你被迫离职那一刻是否就真的是一文不值，是不是就输得彻底呢？作为新生代的员工00后刚毕业的同学如何在严峻的就压环境里谋得一份职业，又如如何在这裁员的浪潮中守得住自己那一片职业的芳华。
在他们当中大多数人因未踏入社会未踏入职场，并未体验过和尝试过离职带来的痛苦。刚刚实习对着未来的就业工作尤其是对大公司就职万般憧憬，期望自己的将来有一番事业能够有所作为。想法是好的，但是光有想法伟大的梦见就能实现了吗，并不是的，不是也有一句非常应景的话“理想很丰满，现实很骨感”在实际就业的职业生涯中必定会遇到坎坎坷坷，必定会有很多的磨难在等着你。
最为新生代员工入职公司要想能够成功的转正需要做的有很多，首先第一点最重要的一点就是态度的问题。
当刚入职的新生代并不能看出来一个人能力与否，是好还是坏，能看出来的便是这个人对于工作的态度，倘若一个连工作都三心二意可有可无的人如何能胜任一份工作。保持一个良好的心态，是我们在职业生涯中取得持续成功的关键，良好的工作心态将影响着个人对工作的斗志和对工作的投入。
第二、保持积极进取心和强烈的求学欲望
对于刚入职的新员工，尤其是新生代的员工，身上贴着“创新、个性、叛逆不拘”等标签更不易于公司的老员工所接受，在这种背景下更得虚心谦卑的请教，习以学习。学习如何成为一名优秀的员工所该具备的岗位能力。如公司的产品知识、公司的文化制度政策、客户的问题，自己不会的难点问题等全方位的提升自己的能力，促使自己尽快胜任岗位。
第三、及时的有效的沟通以及加倍的勤勉
当你在工作中遇到问题要及时与上级领导进行沟通，将你的问题点给说出来，而不要因为害怕领导畏惧领导憋在心里，如若有一天自己的考核指标达不成被迫的要进行离职在说出来就来不及了，没有挽回的余地。其次就是要加倍的努力和勤奋，新员工底子薄弱，需要花更多的时间和精力来弥补自己的不足，在最短的时间内让自己打到考核的标准。
第四．时刻保持着自我危机的意识
没有任何一份铁饭碗及时是公务员也未必如此。工作会受到诸多因素的影响，出类拔萃的优质员工比比皆是，市场环境的恶化、公司内部制度的问题等等，必须要求着每个职场人员都要时刻保持着自我危机的意识，在这种环境下不断的去学习提升自己，唇亡齿寒也就是这个道理。
另外还有很多需要我们新生代入职新员工需要注意的如思维转变的能力外界环境调节的能力等，最后，在这祝愿我们所有的新鲜血液的职场新人能够守的住自己的那一片职业的芳华。
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