心理学的效应，有很多都可以在生活当中去运用，那么就让我们来看一看有哪一些可以用在人际交往，还有婚恋情感以及职场发展等方面吧，
关于人际交往给初次见面的人留个好印象呢，是非常重要的，因为这会影响到你们的关系发展，我们都想能给初次见面的人留一个好印象，因为我们都知道第一印象会带来很大的影响，而这就是心理学中的首因效应在起作用
是由美国心理学家洛钦斯首先提出的也叫做首次效应 优先效应或者是第一印象效应，第一印象对交往双方的影响很大，如果能够给人留下良好的印象，那么人们就愿意去和他接近，彼此也能够比较快的去获得信任和了解，那么反之呢，就会难以建立一个良好的关系，
但是呢，我们要记住是想要正确的和深入的去了解一个人，还是需要长时间的去接触才行，那么如果第一印象不是很好也没有关系，因为还有近因效应，近因效应是指在交往过程当中，最近一次接触给人留下的印象占了主体位置，掩盖了之前形成的评价也称为新颖效应，对于陌生人来说第一印象有更大的作用，而对于熟悉的人来说，最近的表现更容易留给我们印象，
所以初次见面会产生首因效应，但随着交往的深入慢慢取代了首因效应会对关系的影响更大，要想成为好朋友呢，不妨考虑住得更近一些，那么这句话又从何而说呢，两个人能否成为朋友啊，其实这跟两个人的住处的远近有非常大的关系，这又被称为邻近效应，
因为住得近的人自然碰面的机会也就会相对的频繁，重复的接触就会引发和增强相互间的好感，在办公室里周围离得近的人也更加容易关系亲近，这也是因为较近的距离，可以增进他们的了解。渐渐的就熟悉起来成为了朋友，
想容易获得别人的支持和配合，也可以学习进门槛效应，美国社会心理学家弗里德曼和弗雷克做过这样一个实验，
让助手到两个居民区，劝说人们在房前竖一块写有小心驾驶的大标语牌，他们在第1个居民区直接向人们提出这个要求，结果遭到了很多居民的拒绝，接受的仅为被要求的17%，而在第2个居民区实验者先请求很多居民在一份赞成安全行驶的请愿书上签字，
这是一个很容易做到的小小要求，几乎所有的被要求者都照办了，他们在几周后再向这些居民提出的有关要求，那么这次的接受者竟然占到了被要求者的55%，也就是占到了一半还要多研究者，
因为人们拒绝难以做到或者违反个人意愿的请求是很自然的
但是一个人在应对某种的小请求，却找不到拒绝的理由时，就会增加同意这种要求的倾向，而当他进入了这场活动的一小部分之后，便会产生，自己以行动来符合所被要求的各种知觉和态度，那么这个时候，如果他拒绝后来的更大的要求，自己就会出现认知上的不协调，也就是与之前的认知有一种相对的状态，
而恢复协调的内部压力呢，会支持他继续干下去或做出更多的帮助，并且是他的态度的改变，变成了一个持续的过程，用这个方法接受自己的要求的现象，心理学上叫做进门槛效应，在日常生活当中，运用一些小技巧来和别人进行沟通就可能更加易于得到。
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